英国投行的一天多少钱啊〖薪资吊打高盛 摩根大通 原来最有钱的投行都在这里〗

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1、薪资水平：新员工基本薪资为12万美元，平均薪资超过80万美元。业务优势：在战略咨询、战略资本市场、重组等领域表现卓越。成立背景：由摩根士丹利高管创立，拥有强大的行业背景和资源。QatalystPartners：薪资水平：平均每人120万英镑，第二年分析师薪资可达20多万美元。

2、在2022年，薪资表现突出的投行主要是精品投行，而非传统的大型投行如高盛、摩根大通。具体来说：Evercore：这家精品投行在2022年的薪酬水平依然亮眼，预计员工平均薪资可达75万美元。它以并购咨询和财务咨询等领域见长，并获得了高盛的评级提升，显示出强劲的吸引力。

3、据WSO论坛早期数据，2022年，*投行Analyst1的起薪已超过115，000美元，其中，精英精品投行占据主导，甚至没有一家大型投行能挤入前十。这些精品投行如Evercore，其2022年虽然收入下降，但薪酬水平依然亮眼，预计员工平均薪资可达75万美元。

4、早些时候，有热心网友整理了大型投行各级别薪资数据，揭示了*人才的薪酬水平。以入门级分析师1为例，Top10银行的基本薪资均在115，000美元以上，而精品投行的薪酬则更加诱人。在精英中，精品投行占据了一半的席位，且无任何九大投行出现在前十名。让我们深入了解几家表现抢眼的精品投行。

5、投行并非只有高盛、摩根士丹利和摩根大通，精品投行同样值得投递。以下是一些值得考虑的精品投行：CenterviewPartners：特点：专注于金融咨询和资产管理，尤其擅长并购咨询和重组项目。薪资待遇优厚，连续多年蝉联Vault榜单第一位。申请优势：为留学生提供赞助，但竞争激烈，每年赞助数量有限。

被华尔街投行码农的薪资,秀到了

〖壹〗、摩根士丹利的薪资表现平稳，Analyst的全球平均薪资为75万美元，高于花旗。不过，与Associate相比，VP的平均薪资几乎翻了一倍，达到了178万美元。摩根士丹利也注重技术人员的管理能力，Manager级别工程师的薪资水平明显高于一般级别的工程师。德银的Analyst薪资高于Citi，但与高盛等相比仍有一定差距。

〖贰〗、在高盛工作，从Analyst干到Associate，平均薪酬将上涨28%；从Associate升为VicePresident，薪资上涨28%。而高盛没有公布MD的薪资数据，但一位纽约工程师透露，2023年MD的平均年薪约为50万美元。高盛致力于成为华尔街的谷歌，吸引众多谷歌技术骨干加入。

〖叁〗、摩根士丹利的薪资虽低于高盛和摩根大通，但VP级别的薪资几乎翻倍。德银的薪资虽不如高盛等，但在全球平均薪资上具备竞争力。高盛，华尔街的谷歌？高盛对科技人才的重视可见一斑，从Analyst到Associate，薪资平均上涨约27%，升职加薪。高盛技术人员占总员工人数约四分之一，正在开发数十个生成式人工智能项目。

〖肆〗、这需要比较精通经济学的基本理论，还要熟悉概率统计专业的随机过程、随机分析、统计学等课程。另外还需要熟悉一些重要的编程软件。金融数学家是华尔街最抢手的人才之一，其中之一职业：精算师在保险公司中的收入和地位都是非常高的。到软件公司和与此相关企业的研发部，从事软件开发的工作。

英国投行也很累吗

〖壹〗、英国投行也很累吗：首先总体上来说投行的工作强度比其他的工作要大很多，但不同级别的投行和不同部门差别也很大。其次工作强度*的当属外资投行的明星行业组。工作强度大的原因就两个，人少，项目多。在香港的外资行通常投行部不超过200人。

〖贰〗、据统计，投资银行年均人员流失率为16%，这个百分比核算到具体的工作人员数量当中，相当于平均6年3个月就有一次彻底大换血，员工和雇主的关系可以用相当不稳定来形容，特别是在金融危机持续发酵的西方金融市场，每年的大幅裁员也是导致人员更替迅速的主要原因之一。

〖叁〗、全球三重认证的商学院不足50所！！另外，伦敦是世界第一大金融中心也毋庸置疑。

〖肆〗、考CFA，没有浪费时间的说法，要看你想不想拿，有没有做好备考，毕竟CFA通过率不高，而且证书含金量高，如果以后想往金融发展，考cfa觉得值得。

〖伍〗、做投行，不算奖金，如果是analyst级别，也就是八万多刀，associate大概是10-12万刀。外资通常奖金比例不会特别高，即使算上奖金，也是associate级别才有可能实现一百万加。至于内资券商，有人说年薪3万到百万。没有大家想象得高，但如果有项目出来，收入总体还是不错的。

〖陆〗、根据投行的人才结构来说，本科的比例大概是5%-15%左右，剩余的研究生居多；英文。有一个好的英语水平，会让你在投行有更强的竞争力。目前国内投行对这方面没有硬性要求，但国际投行则要求大了；抗压能力强。投行人在拿远胜于他人的薪资时，工作强度也是成倍增加。

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