住房公积金和保险基数,“五险一金”的缴纳基数及比例,是多少?

五险一金缴纳基数是什么意思?

1、社保基数定义： 社保基数，即社会保险基数，是指工作单位为员工在一个年度内进行社保缴费的基准数值。 基数3500元的意义： 当五险一金基数设定为3500元时，这意味着工作单位将按照这一基数来计算并缴纳员工的社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。

“五险一金”的缴纳基数及比例(是多少?

养老保险缴费比例。单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全缺纯部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例。单位9%，个人2%+3元 。失业保险缴费比例。单位2%，个人1%。工伤保险 。

具体来说，单位将按照8%的比例缴纳800元，而个人则需按照8%的比例缴纳800元。由此，我们可以计算出，在工资为8000元的情况下，个人每月需缴纳的社会保险费和住房公积金总额为2480元。综上所述，在工资基数为8000元时，个人需缴纳的社会保险费和住房公积金总额为2480元。

法律主观：五险一金缴纳比例的基数，是员工的工资总额。其中单位的缴费比例是养老保险缴20%，医疗保险缴10%，失业保险缴2%，生育保险缴0.8%，工伤保险缴0.5%，公积金缴10%；而个人的缴纳比例是养老保险缴8%，医疗保险缴2%，失业保险缴1%，以及公积金缴10%。

为什么公积金基数和社保基数不一样

1、法律分析：社会保险缴费基数和公积金缴存基数不一样，主要原因是：虽然两者都是以职工上年度月平均实际工资总额作为基数，且两者都规定了基数的上下限，但是上下限的标准不一样。如果职工上年度月平均实际工资总额正好在这个上下限以外，那么肯定会产生差异。

2、住房公积金和社保属于不同的用途，住房公积金的基数与社保的基数存在差异。职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

3、总结起来，上海的社保和公积金基数是不一样的，且相对较高。职工们在缴费时需要根据个人的实际情况来确定基数。当然，高基数也意味着更高的福利和保障，这对上海的职工来说无疑是一份值得庆幸的财产。作为一个作家，我总是希望通过清新的文字和风格，向读者传递信息。

4、公积金基数和社保基数不一样，主要是因为它们的计算依据和用途存在差异。计算依据不同：社保基数：主要依据职工本人上年度月平均工资收入确定，这个收入包括计时计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等，且是税前工资。

5、用途差异：如果住房公积金和社保属于不同的用途，且它们的基数存在差异，那么两者的基数可以不一致。政策规定：只有在符合国家相关政策规定，或者两者基数不存在差异的情况下，住房公积金基数和社保基数才需要保持一致。

6、公积金和社保基数不一致是常见的情况，原因在于公积金和社保的缴费标准不同，公积金缴费标准一般是按照本人月收入的3%—12%来缴纳，而社保缴费标准则是按照本人月收入的8%—19%来缴纳。

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