国有企业住房公积金月缴存基数〖国企公积金缴纳基数〗

哇塞！这也太让人吃惊了吧！今天由我来给大家分享一些关于国有企业住房公积金月缴存基数〖国企公积金缴纳基数〗方面的知识吧、

1、。国企缴纳公积金基数比例都是10%，就是你个人缴纳10%，单位给你缴纳10%，所以国企工作三年公积金缴存基数为10%。国企住房公积金缴存基数实际是指职工单位为职工缴纳的工资标准。

2、公积金缴费基数有3个档次。低档：公积金基数在1倍及以下的职工属于低档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之12。中档：公积金基数在1倍至3倍之间的职工属于中档，缴存比例为百分之12，缴存上限为月工资的百分之18。

3、国企公积金缴纳比例基数为5%-12%。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

4、国企严格按照社保缴费要求缴纳社保，不打折扣。但部分私企普遍以当地全口径平均工资的60%作为社保缴费基数，即按照下限缴纳社保费用。此外，大部分国企缴纳12%的公积金，而很多私企或规模较小的企业缴纳5%的公积金，甚至有的企业只交社保不交公积金。

5、上限：公积金基数的上限通常是职工上一年度月平均工资的3倍，或者是职工当地的平均工资水平。如果职工的工资超过了这一上限，那么超出部分就不再计入公积金缴纳基数。下限：公积金基数的下限通常是当地*工资标准的70%，或者是当地*工资标准。

6、国企缴存公积金的比例和缴存基数有一定的规定，具体的情况每个省市都可能略有不同。例如，北京地区的缴存比例为单位和职工各缴存5%，缴存基数为职工月工资。需要注意的是，职工的实际公积金缴存基数可能会受到上限的限制。例如，北京地区的公积金缴存基数上限为34699元，超过这个额度的部分不再缴存公积金。

公积金按照什么基数算的

〖壹〗、计算公式是：公积金月缴存额=缴存基数×单位比例＋缴存基数×个人比例。而公积金的缴存比例一般在5%到12%之间，由当地政策和公司单位规定（单位缴存比例和职工个人缴存比例一致）。

〖贰〗、公积金缴存金额=缴存基数×缴存比例×2（单位和个人各承担一半）。以天津为例，如果缴存比例为8%，则个人和单位各承担8%的缴存额。举例说明：假设职工月平均工资为2000元，低于天津公积金缴存基数下限2050元，则公积金缴存金额为2050×8%×2=328元。

〖叁〗、住房公积金的缴存基数是根据职工上一年度月均工资确定的，其数值不得低于所在市县上一年度*工资标准，也不得高于当地在岗职工上一年度月平均工资的3倍。计算公式为：住房公积金月缴存额等于职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，加上职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

〖肆〗、职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

公积金月缴存基数怎么算

〖壹〗、对于公积金缴存基数为8000元的情况，具体计算方法如下：企业缴存比例为16%，即每月应缴纳8000元×16%=1280元。职工个人缴存比例为12%，即每月应缴纳8000元×12%=960元。职工和企业各自缴纳的公积金金额为：1280元+960元=2240元。

〖贰〗、职工住房公积金月缴存基数＝职工上年工资总额÷12工资总额计算口径以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》（统制字[1990]1号文）为依据，包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资，新参加工作或新调入职工当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

〖叁〗、公积金缴存基数是根据职工上一年度月平均工资来计算的。具体计算方式如下：公式：职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。这里的“工资总额”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。

〖肆〗、公积金的缴存基数一般以上一年度职工的月平均工资来确定。缴存基数=职工上一年的工资总额÷12个月。确定缴存比例：公积金的缴存比例由单位和职工共同决定，且必须一致。缴存比例范围通常在5%至12%之间，最少不能低于5%。

〖伍〗、根据南京市公积金管理中心的规定，公积金缴纳比例在8%到12%之间，且单位和个人缴纳比例为1：1。这意味着，南京在职职工的*月缴存额为260.8元，即1630元的8%乘以2，相比去年的238元，增加了24元。*月缴存额可达3888元，即16200元的12%乘以2，比去年的3648元增加了240元。

〖陆〗、公积金缴存基数，又称住房公积金缴纳基数，具体是指职工本人上一年度月平均工资。这一基数既不是由职工个人决定，也不是由单位决定，而是根据职工上一年度的实际工资情况来确定。计算方法：职工住房公积金月缴存基数=职工上年工资总额÷12。这里，“工资总额”通常包括基本工资、奖金、津贴等各项收入。

公积金8000基数大约交多少

〖壹〗、公积金缴存基数为8000元时，企业和职工个人应分别缴纳16%和12%的金额，即企业每月缴纳1280元，职工每月缴纳960元。按照国家规定，企业应该为职工的工资总额的16%作为住房公积金缴纳基数。在缴纳住房公积金的时候，企业和职工个人各自承担一部分。

〖贰〗、公积金基数为8000元时，每月需缴纳的公积金金额一般在400元至1600元之间，具体金额取决于当地的缴存比例。以下是具体的计算方式和不同缴存比例下的缴纳金额：缴存比例为5%时：每月需缴纳的公积金为400元。即8000元*5%=400元。缴存比例为12%时：每月需缴纳的公积金为960元。即8000元*12%=960元。

〖叁〗、公积金基数8000时，每月需缴纳的公积金金额在560元到960元不等。具体计算如下：公积金缴存比例：单位及个人的住房公积金缴存比例各为5%~12%。具体缴纳金额：根据缴存比例的不同，8000元基数的公积金每月缴纳金额也会有所不同。

〖肆〗、公积金基数8000每月扣除的公积金数额取决于具体的缴存比例，一般在400元到1600元之间。以下是不同缴存比例下每月扣除的公积金数额：缴存比例为5%：每月扣除的公积金数额为400元。即8000元基数乘以5%的缴存比例。缴存比例为12%：每月扣除的公积金数额为960元。

〖伍〗、公积金基数8000，每个月需要缴存的公积金数额一般在400元到960元，个别地区可以缴纳到1600元。住房公积金缴存的具体数额取决于住房公积金基数与住房公积金缴存比例，具体的住房公积金缴存比例由企业所在地住房公积金所规定的政策决定。缴存比例一般集中在5%到12%，个别地区可以到达20%。

〖陆〗、的基数缴纳五险一般是两千五左右。五险一金的总体缴纳比例一般为百分之三十左右，单位和个人分别承担对应的缴纳比例，具体还是要看单位缴纳五险一金的比例是多少。五险缴纳基数如下：根据统计局有关法规，列入工资总额统计的项目，包括职工的工资、奖金、津贴、补贴等收入的总和。

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