创业公司员工持股计划书〖创业计划书*案例〗

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1、创业计划书*案例篇1咖啡店越来越成为白领及成功人士必不可少的休闲饮品，无论是谈生意还是朋友见面聊天，咖啡店都是不错的选择，因此，对于创业者来说，能够开一家咖啡店也是不错的选择。公司基本情况（一）项目名称：往昔之音咖啡厅（二）经营范围：咖啡、西餐、茗茶、各类小点心等。

2、创业计划书案例（一）：甜品类休闲食品一向是女性朋友们的*，所以如果能在女性聚集区开一家蛋糕店应当是不错的选择，同时还经营生日蛋糕，只要做出自我的特色就必须会受到广大朋友们的喜爱。蛋糕店概况本店发属于餐饮服务行业，名称为麦琪午时茶，是个人独资企业。

3、以下是我整理的创业计划书范文案例5篇，欢迎阅读分享。

4、大学生创新创业的计划书1项目名称：“课友”手机app负责人：xx提交日期：20xx.21摘要随着手机和平板电脑等移动终端的发展，大部分大学生都有了手机等终端，其中拥有智能手机的不占少数，进行app的开发是创业的好项目。而在大学生日常生活中，最重要的是听课。

5、提高公司知名度。树立公司热心公益形象，获得社会支持。启用形象代表宣传，深入老年人生活。“精英效应”吸收会员，确保会员数量。创意广告宣传老人吧，强调高格调。事实说话宣传俱乐部，展示成功实现梦想的案例。其他注意事项：保持公益活动连续性，争取政府支持。

6、创业计划书模板范文案例1蛋糕店概况本店发属于餐饮服务行业，名称为“麦琪午时茶”，是个人独资企业。主要为人们供给蛋糕、面包、冰淇淋已及饮料等甜品。本店打算开在社区贸易街，开创期是一家中档蛋糕店，未来打算逐步发展成为像安德鲁森、朝阳坊、那样的蛋糕连锁店。本店需创业资金5万元。

上市公司员工持股计划规定

员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

员工持股计划长期持续有效。每期员工持股计划持有股票的锁定期为不低于12个月，公司可以自行规定更长的持股期限。以非公开发行方式实施员工持股计划，根据《上市公司证券发行管理办法》、《上市公司非公开发行股票实施细则》的规定，持股期限确定为36个月。

根据相关规定：每期员工持股计划的持股期限不得低于12个月，以非公开发行方式实施员工持股计划的，持股期限不得低于36个月，自上市公司公告标的股票过户至本期持股计划名下时起算；上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

员工持股计划存续期间，员工提前退出员工持股计划的，员工的股份权益应当按照员工持股计划的约定予以处置。第十四条上市公司公布、实施员工持股计划及资产管理机构对员工持股计划进行管理，必须严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会关于信息敏感期不得买卖股票的规定，严厉禁止利用任何内幕信息进行交易。

员工持股计划是一种新型股权形式，它允许企业内部员工出资认购公司部分或全部股权。这些股权随后被委托给员工持股会（或委托给第三者，通常为金融机构）进行托管运作和集中管理。员工持股管理委员会（或理事会）作为社团法人进入公司的董事会，参与表决和分红。

员工持股方案及公司入股注意事项

〖壹〗、如果是采用增加公司注册资本的方式，应该先将公司的资产进行评估，然后将公司评估后的资产和新投入的资金相加的总资产作为新的注册资本，按照新投入资金与评估后公司资产的比例确定新加入股东的股份比例。

〖贰〗、六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等等。

〖叁〗、六）合伙事务的执行；（七）入伙与退伙；（八）争议解决办法；（九）合伙企业的解散与清算；（十）违约责任。当然作为管理者你可以加入，员工只负责入股承担责任，但日常管理经营权由你来掌握，遇重大决策，员工可参加决策等。温馨提示：以上内容仅供参考，不做任何建议。

〖肆〗、清楚公司破产时偿债的优先次序。对公司现有资产的限制（不得随意用于抵押贷款，不然到时候破产时的投的钱一分钱也拿不到）规定管理层的责任义。规定月度或年度财务公开。入股后是否参与经营和监管。利润的分配。股份退出机制合同一定要细，这样才不容易产生纠纷。

〖伍〗、法律分析：公司上市前员工不必须入股。员工入股有利于上市公司更好地开展市值管理工作，但是员工入股是基于自愿，而非公司强制。

【实用攻略】如何设计员工持股方案?

〖壹〗、设计“职工持股计划”方案需考虑多个要件，包括股份来源、资金来源、授予对象、授予时机、授予条件、分配比例、载体选择、形态选择、工具选择、股权管理、交易方式、职工参与机制、计划终止等。这些要件的设计必须以企业战略为前提，充分考虑企业内外部因素，确保方案的可行性和长期发展性。

〖贰〗、直接持股。员工直接持股会成为公司的显名股东，拥有表决权，可能会分散创始人对公司的控制力。如果员工未来离开公司，还要召开股东大会讨论股权处置并到工商局进行登记变更，手续繁杂。所以直接持股的方式比较少见。

〖叁〗、在持股期间，员工不能随意退股或转让，离职时股权由原始股东购回。公司每年根据盈利情况分红，未清偿的股权款在离职时处理。预留一定比例的股权用于未来员工扩充。员工股东享有的权益包括参与决策、分红以及监督公司运营等。

〖肆〗、华为员工持股方案具有几个显著的特点。其一，华为的员工持股不是简单的分红计划，而是让员工真正拥有公司的股份，参与公司的经营决策。其二，这一方案是开放和动态的，员工可以根据其工作表现、贡献和公司的业绩情况来调整其持股数量。其三，该方案注重长期激励，鼓励员工关注公司的长远发展而非短期利益。

创业计划书的格式

〖壹〗、创业计划书的标准格式如下：目录简要列出创业计划书的主要章节和页码，便于读者查阅。摘要对整个创业计划进行高度概括，包括项目亮点、市场前景、资金需求等关键信息。执行总结1项目背景：介绍项目的起源、背景以及为何选择此项目。2目标规划：明确项目的短期和长期目标。

〖贰〗、创业计划书基本格式：事业描述。必须描述所要进入的是什么行业，卖什么产品（或服务），谁是主要的客户，所属产业的生命周期是处于萌芽、成长、成熟还是衰退阶段。还有，企业要用独资还是合伙或公司的形态，打算何时开业，营业时间有多长等。产品/服务。

〖叁〗、创业计划书范本如下：创业目标核心目标：发展中国真正意义上的快餐行业，致力于成为中式快餐领域的领军企业。长期规划：通过合理有效的管理和投资，逐步扩大市场份额，最终建立一定规模的大型快餐连锁公司。市场分析行业背景：随着社会生活节奏的加快，快餐业的存在和发展已成为必然趋势。

创业股权结构设计方案

〖壹〗、创业公司的股权结构是公司治理的基础，首先需要明确股权比例的分配。这需要考虑资金投入、人力贡献和市场开拓等多方面因素，以确保结构的合理性。合理的股权结构不仅有助于吸引投资者，还有助于公司的长期稳定发展。

〖贰〗、首先，股东会作为公司的权力机构，其控制权设计尤为重要。在有限责任公司中，持有不同比例的股权会赋予不同的控制权。

〖叁〗、首先，理解股权结构的基础概念，它是公司总股本中不同股权比例的划分，影响着企业的组织和治理结构。股权结构有多种类型，包括高度集中、适度集中、高度分散和均分的结构，每种都有其优缺点，创业者需根据公司特性选择。

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