怎么选一个好的基金经理(怎样成长为一名基金经理)

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• 怎么选基金经理
• 明星基金经理新基金和老基金怎么选追随的基金经理发了新基金要不要买
• 基金：买好基金选好的基金经理如果这个基金经理是从业年均回报+56%那么怎么理解这个“+5
• 怎样选一个好的基金和股票
• 都说买基金是买人怎么才能挑一个好的基金经理呢
• 怎么选择基金经理人
• 怎样成长为一名基金经理

Q1:怎么选一个好的基金经理、怎么选基金经理

首先应该考虑的是基金经理的持续表现能力，应该考虑基金经理的风险调整收益，收益和风险，永远是成正比关系的。因此，分析基金经理时，要考虑基金为获得收益所承担的风险，*的对比办法，就是考虑基金的信息比率，这一比率越高，则表明基金经理的风险调整收益越高，更值得信赖。

应该考虑基金经理的投资理念、投研团队的一致性，只有用稳定的投资团队、持续一致的投资哲学获得持续卓越表现的投资经理，才值得托付。基金收取的费用也是很重要的一方面，市场越是有效，获得超额收益就越加困难，而基金的各种费用，对基金的收益率有着直接的拉低作用，万万不可忽略。

Q2:明星基金经理新基金和老基金怎么选追随的基金经理发了新基金要不要买、

Q3: 基金：买好基金选好的基金经理如果这个基金经理是从业年均回报+56%那么怎么理解这个“+5、

Q4:怎样选一个好的基金和股票、

Q5:都说买基金是买人怎么才能挑一个好的基金经理呢、

全市场有2000多位基金经理，说实话，*的真不多。简单一点可以从几个维度来选择。1、管理基金规模，一般管理规模比较大的，那是得到市场检验和用户认可的，规模才能越做越大；2、管理产品数量，一般基金公司认可这位基金经理，才会给他发更产品，产品数量越多，说明基金公司是对这个基金那里是认可的；3、持有人户数，这个数据可能一般人看不到，这个也能够说明持有人对基金经理的认可程度，持有人户数越多，追随者就越多；4、持有人结构，这个是看机构投资者占比，机构的投资经验相对个人来说是丰富的，得到机构认可的基金经理不会差到哪去；5、查看这个基金经理过往业绩，与行业平均比较，看他的业绩处在什么水平。如果这5点你都会看，应该可以挑到一个比较好的基金经理。但是有一家基金销售机构已经做了这件事情，就是鼎信汇金，他们的策略就是严选基金经理，不仅看上面的数据，还会加入基金公司的投研水平、风险控制能力、基金经理的投资风格、投资策略等，这些普通用户根本不会看的定性指标，他们都会去观察，漏斗模式严格筛选基金经理，并实行动态观察，省去很多人大部分的时间，非常方便的。

Q6:怎么选择基金经理人、怎么选择基金经理

之前有谈到过基金业绩的因素，如投资风格、标准差、夏普比率等等，但其实真正一只基金的价值，并不仅仅体现在这些方面，还有一些有趣的因素会影响其基金的内在投资价值：如何选基金 怎么选基金经理 基金经理也要看背景据公开数据显示，担任过卖方研究员的基金经理平均业绩及詹森比率均优于从未担任过卖方研究员的基金经理。

卖方研究员主要指的是那些券商研究员，他们需要为基金公司的基金经理推荐股票，而买方研究员则是评价这只股票该不该买入。话说，买的不如卖的精，由于卖方直接与上市公司打交道的次数较多，在某种程度上比买方更清楚市场的。曾经担任过卖方研究员而转战基金经理的经历可能会使得基金经理能够更加深入地挖掘个股、了解行业动态，具备更加丰富的专业知识和更加深厚的研究功底。不过，卖方研究员中晋级基金经理的几率也比买方研究员难度更大。姜还是老的辣在风险控制方面，基金经理从业年限越长的基金表现越好(注意，这里说的不是业绩表现，而是风控表现)，而随着持股集中度和仓位比例的提高，回撤将进一步增大。排排君用组合大师“按照从业年限大于35年或大于10年”的条件对基金经理进行筛选，然后将“最近一年*回撤”进行降序排列。

显然，从业年限在35年以上的基金经理回撤指标要远远小于从业年限仅10年以上。因此，咱们选基金的时候，尽量选择老的基金经理管理的基金。如何选基金 怎么选基金经理 “重仓”驶得万年船基金公司的整体持股集中度越高，基金的业绩表现也越好，风险控制水平也越高。很简单，如果好股票那么多，为什么要过度分散?注意这里说的是过度分散，不是不要分散，重仓某几只股票。当然持股集中的基金往往波动也会更大些。

一山不容二虎同一只基金在同一个时间段内，共同管理基金的人数越多，会对基金业绩产生一定的负面影响。管理同一只基金的基金经理人数越多，每位基金经理的投资意志可能都无法完全地体现，导致最终业绩表现低于预期。

买基金还要跟着大金主这里的大金主就是机构投资者，机构投资者持有比例越高的基金，平均业绩表现也越好。机构投资者具有更加专业化的投资分析手段，并且由于资金量大，可以有 件：大专以上学历，金融类专业*。取得可证券从业资格证（基础+基金）。最少有过一年以上证券类的销售经验。年级一般在24左右。 软件：勤奋努力，学会做人，上司交给你的任务及时完成。养成良好的习惯。

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