机关单位订立的直接依据是(机关单位定密的直接依据是什么原则)初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限不同

法律分析：聘用合同分为短期、中长期合同。对流动性强、技术合量低的岗位一般签订3年以下的短期合同，岗位或者职业需要、期限相对较长的合同为中长期合同完成一定工作为期限的合同，根据工作任务确定合同期限。合同期限最长不得超过应聘人员达到国家规定的退休年龄的年限。聘用单位与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。它是指合同中明确规定其有效期限的劳动合同。这种劳动合同的期限届满后即失去法律效力，但是，如果必要，,聘用单位可与受聘者续订。

法律依据：《事业单位人事管理条例》

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

一：机关单位定密的直接依据是什么 、机关单位定密的直接依据是什么原则

保密事项范围

机关单位定密的直接依据是保密事项范围，保密事项范围是国家秘密及其密级的具体范围。保密法第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

定密依据是机关、单位确定、变更和解除国家秘密的根据、标准和来源。机关、单位对所产生的国家秘密，应当依据保密事项范围进行定密。定密的直接依据是保密事项范围。

保密事项范围是国家秘密及其密级的具体范围的简称，是机关、单位定密的直接依据。保密法第十四条规定，机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。

根据保密法第十一条的规定，保密事项范围由国家保密行政管理部门分别会同中央有关机关，分行业、领域作出具体规定。目前，国家保密局已会同中央有关机关制定实施了90多个保密事项范围，涉及国防、外交、科技、金融等各个行业、领域工作中的国家秘密事项，并对其保密期限、知悉范围作出了明确规定。

保密事项范围有统一的样式要求，即包括正文和目录两部分。正文有5个基本条款，主要是对某一行业或领域的国家秘密进行归纳分类，概括某种密级所包括的国家秘密范围。正文使用规范的法律语言，具备较强的逻辑性和抽象性，是目录执行、解释以及修订补充的基本依据。目录均为表格形式，详细规定某一行业或领域国家秘密事项的具体名称、密级、保密期限和知悉范围，它是将国家秘密事项“对号入座”、开展定密工作最直接的依据。

保密事项范围制定、修订完成后，中央有关机关应当立即印制并按照公文处理规范，将其发放至各地区和各有关部门。保密事项范围涉及国家秘密的，应当作出国家秘密标志，并严格限定知悉范围。省（区、市）保密行政管理部门和相关业务部门收到保密事项范围后，应当根据工作需要进行联合转发，下发到县级以上保密行政管理部门和有关机关、单位。对于属于国家秘密的保密事项范围，转发时应征得保密事项范围制发机关的同意。

机关、单位收到保密事项范围后，应当及时将保密事项范围发至本机关、本单位的定密责任人和保密工作机构。机关、单位定密责任人和承办人，应当认真学习研究保密事项范围，特别是要研究与本行业、本领域业务工作相关的保密事项范围，据此开展定密工作。

二：机关单位定密的直接依据是什么 、机关单位定密的直接依据是什么原则

法律分析：机关单位定密工作的直接依据是上级文件的密级、保密期限和知悉范围。

法律依据：《中华人民共和国保守国家秘密法》第十三条　确定国家秘密的密级，应当遵守定密权限。中央国家机关、省级机关及其授权的机关、单位可以确定绝密级、机密级和秘密级国家秘密；设区的市、自治州一级的机关及其授权的机关、单位可以确定机密级和秘密级国家秘密。具体的定密权限、授权范围由国家保密行政管理部门规定。机关、单位执行上级确定的国家秘密事项，需要定密的，根据所执行的国家秘密事项的密级确定。下级机关、单位认为本机关、本单位产生的有关定密事项属于上级机关、单位的定密权限，应当先行采取保密措施，并立即报请上级机关、单位确定；没有上级机关、单位的，应当立即提请有相应定密权限的业务主管部门或者保密行政管理部门确定。公安、国家安全机关在其工作范围内按照规定的权限确定国家秘密的密级。

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