离职结算加班工资怎么算——你想知道的全在这里！

嘿，兄弟姐妹们！今天我们要聊聊一个职场老司机们都关心的问题：离职了，工资怎么算？尤其是那些又爱加班又怕少拿钱的朋友们，别急，咱们这就给你扒个粉——让你明明白白拿工资，笑呵呵走人，别被公司套路了！

咱们先说说离职结算的基本套路，别觉得就算离职，工资就能随你想怎么算怎么算。其实啊，离职结算可是个学问，特别是加班费这块，像个天梯一样，越踩越高！

首先，得搞清楚你上班时间和加班时间的界线。这是重中之重啊！公司给你打的工资，原则上是按月或者按小时算的，但加班费可是个“硬菜”！依照国家规定，加班费的标准一般是正常工资的125%、150%、甚至200%，取决于加班的时间和性质。嗯，别以为加班越多越好，老板让你熬夜做项目，得分清楚哪些是真正的加班，哪些是“被逼加班”。

接下来说说加班费怎么算：假设你法人收入是每天1000元，这就意味着日工资是1000元除以工作天数，比如假设每月20天，那日工资就是50元。加班费的计算就变得简单了——超过正常工时的时间段，你应得的加班费是这个小时的工资乘以相应系数（125%、150%、200%等）。比方说，你加班了两小时，且你的工资系数是150%，那你应得的加班工资=2小时×（50元/8小时）×1.5=18.75元/小时×2=37.5元。

要特别注意：不同地区和企业执行的标准可能会有差异，有些企业不让你在离职时补偿加班费，或者说加班时间没有明确计算方式。遇到这种情况，咱们就得用法律武器硬刚！国家规定，所有加班都应当支付加班费，任何“特殊情况”都不能用公司“内部政策”盖章！

那还能怎么搞定离职结算？除了加班费，假期未休的工资也要给到你！比如你年假还没休完，领导还想“巧妙”扣除？别想骗我！可休假期间你没有休或者未休的天数，企业应该按日工资发放补偿。而且，绩效、奖金、补贴这些“隐藏财富”，你也别忘了核对一下，确保都算在账里，不然就只能期待“惊喜”了。

说到这里，许多朋友特别关心一个问题：试用期内加班能否算工资？答案是：能！只不过，一般试用期工资可能低一些，但是国家法定的加班费标准一样都不打折！试用期内出现加班，企业一样需要支付相应的加班工资，不然你就可以用法律武器维护权益啦！

还有的朋友关心，离职时公司说“你提前通知了没？”这也是个讲究。本来提前通知了，算好离职日期，然后加班、待工时间都要正确跟公司沟通确认。千万别做“哑巴”，要有证据，比如邮件、聊天记录，确保让公司只能乖乖按规矩来结算，否则离职当天笑笑脸，也别让老板的小算盘搞得你两眼放光以后只能“后悔莫及”。

有人问，小公司和大企业有区别吗？差别确实存在啦！大公司通常流程规范，工资结算也较为完善；而在小公司，可能存在“算错账”“少发工资”的情况。遇到这种，你得像打游戏一样，点亮所有盾牌——法律、劳动仲裁、劳动局，什么都别放过！不要怕被“蚂蚁咬”，咱们有正义和合同在背后撑腰！

最后，提醒宝贝们一句：别让自己成为“被套路的同志”，平时多保存工资流水、加班记录、在企业收发的通知、工时打卡等证据。这样一来，离职结算时，少了“谈判的底牌”都不行！相信我，掌握这些，离职的钱包自然“鼓起来”。

诶呀，话到最后，不禁想问一句：你有没有遇到过离职工资被敷衍的奇葩情况？或者你一不小心就踏上了“坑”，被扣了“莫名其妙的费用”？赶紧分享啊，让我们一起笑看职场“风云变幻”！这娱乐节目可是刚刚开始，别走开，精彩瞬间还在后头呢！

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