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近日,选车君从外媒了解到,特斯拉在上周五实施1:5的拆股计划后,于本周一迎来了首个交易日。本周一特斯拉的股价可谓是暴涨,目前特斯拉的市值已经超过了4600亿美元。
特斯拉的拆股计划宣布于8月11日,在8月28日收盘后正式拆分,而在2天后的8月31号正式开始交易。28日特斯拉的收盘价为每股2213.4美元,换算到拆分后的价格是每股442.68美元。31日经过首日的交易之后,特斯拉的收盘价为每股498.32美元,上涨了55.64美元,涨幅为12.57%。
在周一的交易中,特斯拉的更高股价达到了500.14美元/股,而在收盘后,特斯拉的股价继续上涨,最终交易结束后的股价为510美元/股。经过拆股后的一个交易日,特斯拉的市值从4124.93亿美元飙升到4643.39亿美元,一天之内增长了518.46亿美元。
选车君观点:目前特斯拉已经超越丰田,成为全球市值更高的汽车品牌,随着资本的不断注入,特斯拉的扩张也将越来越迅速。
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特斯拉员工股权激励是按照业绩来进行考核的。特斯拉的高管的薪资待遇中,底薪都是非常低的,特斯拉的总裁的底薪为56000美元,但是激励收益占总收入占总收入比重的99.998%,也就是说,另外两位管理者的工资分别为25000美元和30000美元,激励收益占总收入比重的97.85%和98.3%。
特斯拉的薪酬构成,主要包括股权激励收入,浮动薪酬和基础薪酬。短期的激励工资为主,中期激励以奖金为主,长期激励以股权激励为主。特斯拉基层员工,中层员工和高层员工的短期激励,中期激励和长期激励都是不同的。基层员工工资收入占比60%,奖金工资收入占比20%,股权激励占比为20%。2级中层员工工资收入占比40%,奖金工资收入占比20%,股权激励占比为40%。1级中层员工工资收入占比30%,奖金工资收入占比30%,股权激励占比为40%。高层员工工资收入占比20%,奖金工资收入占比20%,股权激励占比为60%。
新员工通常会获得20,000美元至40,000美元的限制性股票,这些限制性股票一般分四年归属。股票期权一般分为ISO和NSO,ISO行权价格不得低于授权日公司股票的公允价值,行权日后1年卖出且授予日后2年卖出,ISO适合于公司的员工,而NSO可以发放给员工,董事和顾问。NSO的行权价格可以低至公允价值的50%。
行权价和行权当日的市场价格之间的差价,一般纳入普通收入所得税。股票卖出日的市场价格与行权日的市场价之间的差价,要作为短期和长期资本利得来纳税。
在特斯拉的企业文化中,鼓励员工从老板的角度思考问题、鼓励员工全力以赴。而股权激励的实施,也在无形之中帮助构建企业文化。
在股票卖出交易成功之后一般情况下都是即时到账的,只要交易成功之后金额就会进入到自己的股票账户当中,如果想进行提现到银行卡的话一般是在第二天才会到达银行卡账户。
特斯拉是全员持股的企业,入职满一年后,你的股票就可以解除锁定期了,然后你就可以分批卖出所持有的股票了。
据外媒Electrek报道,特斯拉向所有员工提供股票期权和奖励,作为其薪酬方案的一部分。与大多数其他汽车制造商不同,该公司向所有员工提供股票期权,而不仅仅是管理层。也正是因为这个薪酬结构,特斯拉的迅速崛起让很多员工都变得非常富有,很多高管持有价值数百万美元的股票。
员工持股平台的交易时间一般是每个交易日的上午9:30至下午15:00,但具体时间以当地证券交易所的实际开市时间为准。
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