公司是董事长自己开的。那么董事长怎么领取自己的工资。「董事长和职工工资区别」

本文摘要：公司是董事长自己开的。那么董事长怎么领取自己的工资。 〖One〗薪资发放：与其他员工一样，董事长的工资也会通过公司的财务部门进行发放。这通常...

公司是董事长自己开的。那么董事长怎么领取自己的工资。

〖One〗薪资发放：与其他员工一样，董事长的工资也会通过公司的财务部门进行发放。这通常包括将薪资转入董事长指定的银行账户。薪资结构：基本工资：董事长可能有一个固定的基本工资，这是其薪资的一部分。绩效奖金：根据公司业绩和个人表现，董事长还可能获得绩效奖金。

董事长与职工工资差距大

综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

董事长的工资理应高于员工，至于差距是多大，则没有具体的法律规定，一般是由企业根据自身情况来确定的。如果你们对此有意义的，你们可以提意召开股东会或董事会，以确定董事长的工资多少。

央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

我国对国有企业高管薪酬实行严格限制，明确其薪资水平不得超过企业主要领导（如董事长、总经理）的3倍。这一规定旨在防止国企高管薪酬过高，确保薪酬体系的合理性和公平性。例如，若企业主要领导的年薪上限为125万元，则其他高管的最高年薪不得超过375万元。

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

人力资源和社会保障部等六部门于2009年联合出台《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》，对中央企业发出高管“限薪令”，规定高管年薪应限制在60万左右，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬均按此标准执行。

国企老总年薪有规定吗

〖One〗国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

〖Two〗因此，国企领导挣年薪是符合公司法规定的，也是企业自主经营权的一部分。实施范围：在央企和国企中，不同级别的领导是否实行年薪制以及年薪水平会有所不同。例如，央企的正厅级及以上级别、中层及以上管理岗位可能会实行年薪制。

〖Three〗国企高管年薪一般不得超过企业主要领导的3倍，关于国企高管年薪是职工几倍的问题，存在不同说法，有规定指出国企负责人薪酬不超过职工平均工资的3倍。国企高管年薪与企业主要领导年薪的关系 我国对国有企业高管薪酬实行严格限制，明确其薪资水平不得超过企业主要领导（如董事长、总经理）的3倍。

〖Four〗例如，大竹县县属国有企业负责人的基本年薪根据上年度县属国有企业在岗职工平均工资的2倍以内分档确定，企业负责人正职的基本年薪分配系数为1，副职则按照贡献大小在0.0.0.6三个系数中合理确定分配系数。

央企的董事长工资有一千多万吗

央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

从公开的信息来看，央企一把手的年薪普遍在90多万元左右，没有超过百万的。例如，中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进的应付年薪为908万元，中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生的应付年薪为934万元，中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良的应付年薪为929万元等。

央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

一些大型央企高管的年薪普遍在90多万左右。具体来说，如中海油董事长、中石油、中石化的主要负责人，以及中国移动的掌门人等，他们的年薪基本都在95万左右。这些数字反映了在2022年和2023年期间，一些主流央企高管的薪酬水平。也有个别央企高管的年薪远高于平均水平。

国企央企负责人薪酬概况 国家电网有限公司：董事长、党组书记辛保安年薪为90.69万元。中国华能集团有限公司：原党组书记、董事长舒印彪2021年度从华能集团获得的税前应付年薪为862万元。中国大唐集团有限公司：董事长、党组书记邹磊年薪为628万元。

最高薪酬情况：2022年，央企一把手中最高薪酬未超过百万，前三名分别为中国海洋石油集团党组书记、董事长汪东进，中国石化党组书记、董事长马永生，以及国家能源投资集团刘国跃。薪酬分布情况：90万元以上：年薪在90万元以上的央企高管占比超过两成。

企业董事长的工资比中层干部工资高三倍属于违法吗

〖One〗综上所述，企业董事长的工资比中层干部高三倍是企业在合法合规的前提下，根据其内部薪酬制度和职位等级做出的薪酬安排，不属于违法行为。

〖Two〗而国企干部的工资设定和增长相对来说没有那么严格，中层以上干部一般都是采用年薪制，工资要比同级别公务员要高很多，基本都在两倍以上。我们这边正处职务公务员一年工资绩效大概在20万元左右，但比照正处级的国企董事长或总经理，年薪大概在60万元左右，大概是公务员的3倍，工资差距还是比较大的。

〖Three〗对于独立法人的小公司而言，公司的规模比较小，而且也没有上市，自然组织结构很简单，那公司的高管也很有限。一般而言，公司的董事长（如果公司有的话）、总经理、副总经理都算是高管。 至于什么财务总监（财务经理）、销售总监等，就是普通的中层干部，还不够称为高管。

〖Four〗在潍柴集团2021年度正部级及以上领导干部述职会议上，潍柴控股集团董事长谭旭光对中层干部和高管团队进行了深刻且犀利的点评，指出了干部存在的10大问题。这些问题针针见血，对于提升干部队伍素质、推动企业发展具有重要意义。

〖Five〗中国交通年薪最高为中国交通党委书记、董事长刘起涛，党委副书记、董事、总经理宋海良年薪8515万元； 中交疏浚董事长级别 据媒体2月24日消息，中交地产和中房集团正式合并，中房集团降为三级公司，不再由中交集团管理。

〖Six〗国有企业的领导干部选拔任用流程通常由企业的人力资源部门负责考核考察，然后提交给董事会研究决定。对于中层及以上干部的任命，需要经过上级主管部门的批准。对于民营企业，尤其是独资、绝对控股或相对持大股的企业，干部的任命一般由董事长和总经理决定。

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