国企职工董事享受待遇/国企董事有工资么吗

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国企职工董事享受待遇

职工董事不额外领取董事薪酬或津贴，但因履行董事职责而减少正常收入的，公司应当给予相应补偿。具体补偿办法由公司职工代表大会或职工大会提出，经公司董事会批准后执行。 第十七条职工董事应当对董事会的决议承担相应的责任。董事会的决议违反法律、行政法规或者公司章程，致使公司遭受严重损失的，参与决议的职工董事应当按照有关法律法规和公司章程的规定，承担赔偿责任。

国企高管国企高管年薪是职工的几倍

国企高管年薪一般不得超过企业主要领导的3倍，关于国企高管年薪是职工几倍的问题，存在不同说法，有规定指出国企负责人薪酬不超过职工平均工资的3倍。国企高管年薪与企业主要领导年薪的关系 我国对国有企业高管薪酬实行严格限制，明确其薪资水平不得超过企业主要领导（如董事长、总经理）的3倍。

[1] 2002年，国家开始推行国企高管年薪制，规定其年薪不得超过职工平均工资的12倍。 但随着经济发展和国企 盈利的增长，这一比例早已被突破。 2009年中央企业负责人平均年薪达68万元。

多数地区已将国企高管的基本年薪限制在职工平均年薪的两倍以内，并新增任期激励收入。新的薪酬结构将基本年薪、绩效年薪和任期激励收入三部分合并，其总和不得超过职工平均年薪的八倍。 在所有地区中，宁夏对高管薪酬的限制最为严格，将企业高管的全部年薪限制在职工平均年薪的五倍左右。

在央国企中较为常见：尤其是在市场化程度高的子公司中，薪酬倒挂现象更为突出。高管与基层差异大：一些子公司的高管年薪甚至达到集团领导的三到四倍，业务骨干的工资也可能超过其直属领导。

此外，央企负责人年薪上限为在岗职工平均工资的约8倍，这一规定旨在确保薪酬水平的合理性和公平性。薪酬水平的社会反响 央企负责人薪酬公布后，社会反响不一。一种观点认为，这些薪酬仍然过高，应该比照公职人员的薪酬水平进行调整。

工、农、中、建国有四大行，邮储银行，烟草公司和国家电网是央企，实行的是薪级工资制，高管的工资收入相当高，是普通职工的5倍以上。普通职工的工资在十多年前在当地是高收入者，可以达到6－10万，现在增长不大，甚至还略有下降。

国企董事长年薪多少

中国海洋石油集团有限公司：党组书记、董事长汪东进应付年薪为914万元。这些薪酬数据展示了国企央企负责人的薪酬水平，普遍在60万元至90万元之间，体现了国企央企在薪酬管理上的规范性和透明度。

在2020年度，淄博市热力集团有限责任公司党委书记、董事长的年薪为638万元，淄博市公共交通有限公司党委书记、经理的年薪为547万元。在高管团队中，税前薪酬超过30万元的人数也有所不同，例如淄博市能源集团有限责任公司有8人，淄博市热力集团有限责任公司有7人。

具体薪酬情况如下：洋河股份：以洋河股份为例，2024年该公司董事长张联东的薪酬为156万元。这一数字反映了洋河股份作为江苏省属国企中的佼佼者，其负责人的薪酬水平与企业经营绩效的紧密关联。江苏新能：在江苏新能，刚刚当选董事长的陈华，其2023年的薪酬为85万元。

万元至508万元之间。请注意，以上薪酬标准仅供参考，实际薪酬可能因企业类型、职位等级、年度经营业绩以及个人表现等因素而有所差异。如需了解更详细的信息，建议直接咨询相关企业或查阅相关官方文件。同时，薪酬标准可能会随着时间和政策的变化而调整，因此建议定期关注相关官方信息以获取最新数据。

以合肥市轨道交通集团（市属国企）为例，2023年党委书记、董事长应付年薪485万元，副总经理年薪约37万 - 40万元，采用“基本年薪 + 绩效年薪”结构，与企业效益挂钩。薪资构成含工资、保险、公积金、绩效奖金及任期激励，部分企业提供企业年金、补充商业保险等福利。

山东省属国企高管待遇2023年度应付薪酬区间在32万元至948万元（税前）。具体待遇情况如下：高薪高管：一些省属国企的董事长或总经理的年薪较高，例如山东能源集团、山东高速集团、山东省港口集团、山东重工集团等六家企业的负责人2023年度的应付薪酬均为948万元，这是目前已知的最高薪酬水平。

央企的董事长工资有一千多万吗

〖壹〗、央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

〖贰〗、从公开的信息来看，央企一把手的年薪普遍在90多万元左右，没有超过百万的。例如，中国海洋石油集团有限公司党组书记、董事长汪东进的应付年薪为908万元，中国石油化工集团有限公司党组书记、董事长马永生的应付年薪为934万元，中国石油天然气集团有限公司党委书记、董事长戴厚良的应付年薪为929万元等。

〖叁〗、央企董事长工资没有一千多万，因为央企负责人薪酬水平将不超过央企在岗职工平均工资7-8倍。

〖肆〗、一些大型央企高管的年薪普遍在90多万左右。具体来说，如中海油董事长、中石油、中石化的主要负责人，以及中国移动的掌门人等，他们的年薪基本都在95万左右。这些数字反映了在2022年和2023年期间，一些主流央企高管的薪酬水平。也有个别央企高管的年薪远高于平均水平。

〖伍〗、最高薪酬情况：2022年，央企一把手中最高薪酬未超过百万，前三名分别为中国海洋石油集团党组书记、董事长汪东进，中国石化党组书记、董事长马永生，以及国家能源投资集团刘国跃。薪酬分布情况：90万元以上：年薪在90万元以上的央企高管占比超过两成。

国企兼职外部董事,该不该取酬?该怎么取酬呢?

厘清“兼职”与“取酬”的概念是关键。国企派出的兼职外部董事是岗位职责的扩展，而非普通兼职；其酬劳并非通常意义上的兼职收入，而是对职责的补偿。在确定酬劳时，需考虑工作量与风险，基于基本薪酬提供补贴性收入。多地已开始探索薪酬体系。

在国企中，董事的薪酬支付情况也存在差别。内部高级管理人员担任的董事通常根据高管岗位的职务和考核标准进行取酬，不再根据董事岗位单独计算收入。而专职外部董事的薪酬则由负责派出的国资监管机构制定，以确保其薪酬的合理性和公正性。

禁止违规兼职取酬根据《中国 *** 纪律处分条例》第九十四条、第九十五条及《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十六条，公立医院领导干部未经批准不得在经济组织、社会组织中兼职；即使经批准兼职，也不得获取额外利益（如薪酬、奖金、股权等）。违规者将视情节给予警告、记过、撤职等处分。

退（离）休干部：退（离）休三年后可兼任企业独立董事、独立监事或外部董事；退（离）休三年内可到本人原任职务管辖的地区和业务范围以外的企业兼任上述职务，但均不得取酬，兼职不得超过1个，年龄不得超70周岁。

例如，某县处级干部退休后未经批准在私营企业兼职并领取薪酬，其原单位所在地的公务员主管部门（如市级人社局）需启动调查程序，核实兼职是否违反“不得从事与原工作业务直接相关的营利活动”等规定。若查实违规，主管部门可责令其停止兼职行为、退还违规所得，并根据情节给予批评教育、取消退休待遇等处理。

国企的董事长只挣工资吗

〖壹〗、国企的董事长不只是只挣工资。如果 *** 任命的国有独资企业董事与监事是专职的（只在本企业拿工资），而且本企业其他经营者（如董事长、总经理、副总经理等）已经采取年薪制，那就应该享受年薪。

〖贰〗、中国石油化工集团有限公司：董事长马永生应付年薪为994万元。国家能源集团：原党组书记、董事长王祥喜应付年薪为968万元。中国海洋石油集团有限公司：党组书记、董事长汪东进应付年薪为914万元。

〖叁〗、我国对国有企业高管薪酬实行严格限制，明确其薪资水平不得超过企业主要领导（如董事长、总经理）的3倍。这一规定旨在防止国企高管薪酬过高，确保薪酬体系的合理性和公平性。例如，若企业主要领导的年薪上限为125万元，则其他高管的最高年薪不得超过375万元。

〖肆〗、央企董事长的工资并没有一千多万，因为根据相关规定，央企负责人的薪酬水平不会超过央企在岗职工平均工资的7到8倍。在《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》中，明确了定薪的具体操作，即通过高管与普通员工薪酬差异的倍数来限制高管的薪酬。

〖伍〗、国有企业限薪令 法律分析：限薪令是指在特殊情况下，由 *** 颁布用来限制某些公司高管薪金的相关法律法规。

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