工资支付财务记账凭证的样本格式/分配工资费用的记账凭证的简单介绍

大家好，工资支付财务记账凭证的样本格式不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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工资支付财务记账凭证的样本格式

〖壹〗、- 借方：应付工资（分车间、或部门进行明细核算）- 贷方：银行存款、现金 工资分配时：- 借方：生产成本——人工费、制造费用——人工费、管理费用——工资 - 贷方：应付工资（明细与发放时相同） 记账凭证编号：- 目的是分清处理顺序、便于登记账簿、核对记录、防止丢失、方便查找。

工资的记账凭证怎么做

计提工资 借：管理费用（或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等）---工资 贷：应付职工薪酬-工资（应发工资）发放工资 这里要与计提工资处区分一下，记账金额为实发工资金额。

发放工资的凭证 *** *** 如下：计提工资时：会计处理：借：管理费用工资；贷：应付职工薪酬工资。这一步是为了在财务报表中反映出企业应付但未付的工资费用。

工资支出的计算 企业需要根据员工的基本工资、绩效工资、津贴、补贴等支付情况，确定员工的实际工资支出金额。这是 *** 记账凭证的基础数据。 工资支出的记账 使用“应付职工薪酬”科目：企业应根据员工的实际工资支出金额，使用“应付职工薪酬”科目对工资支出进行记账。

在财务操作中，工资的记账凭证是企业日常财务管理的重要组成部分。通常情况下，当企业需要计提工资时，会计人员会编制如下凭证：借：销售费用-工资 借：管理费用-工资 贷：应付职工薪酬-工资-工资费 这一凭证反映了企业对员工工资的计提情况。

工资表是放在哪个凭证下面

工资分配表作为原始凭证是附在“分配工资”（1月30日的业务）的记帐凭证上。1月11日的那个经济业务应是1月30日的会计分录，工资是先计提后发放。计提工资时借：生产成本16000，制造费用5000，管理费用8000，贷：应付职工薪酬工资。发放工资时借：应付职工薪酬工资29000贷：库存现金29000。

工资表是作为原始凭证附在“分配工资”这一经济业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的放置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括不同部门或成本中心的工资分配金额等。这张表是原始凭证，用于支持“分配工资”这一经济业务的记账。因此，它应该附在记录这一经济业务的记账凭证后面。

工资表作为原始凭证，是附在“分配工资”这一业务的记账凭证上的。具体来说：工资分配表的位置：工资分配表详细记录了工资的分配情况，包括各部门、各岗位的工资数额等，这张表会作为原始凭证，直接附在记录“分配工资”这一经济业务的记账凭证之后。

在会计实务中，工资分配表被视作重要的原始凭证，通常被附于记录“分配工资”业务的会计凭证之后，以便明确资金的流向与用途。这里特别提到，1月30日的业务涉及工资的分配与记录，其详细操作与依据均通过此表得以体现。对于1月11日的经济业务，实际上它应当被归类到1月30日的会计分录中。

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