国资委133号文件骨干员工持股条件/公司入股员工持股合法吗

大家好，国资委133号文件骨干员工持股条件对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站哦。

本文目录一览：

国资委133号文件骨干员工持股条件

持股员工不得接受与试点企业有生产经营业务往来的其他企业的借贷或融资帮助。三是入股价格。在员工入股前，应按照有关规定对试点企业进行财务审计和资产评估。员工入股价格不得低于经核准或备案的每股净资产评估值。国有控股上市公司员工入股价格按证券监管有关规定确定。四是持股比例。

国企公司上市不给基层员工入股,

目前，并没有法律或政策明确要求国有企业在上市时必须给予基层员工原始股。这意味着，即使员工对公司股票的投资价值持有高度信心，他们也只能通过一级市场的新股申购或二级市场竞价买入的方式来获得股票。值得注意的是，现在正在积极推广员工持股计划。

入股资金：国企不得为职工持股提供借款等融资支持，规范历史形成的集体股权。投资关联企业行为规范严格限制职工投资关联企业，禁止投资为国企提供特定业务或经营同类业务的企业；已违规投资的中层以上管理人员限期处理。

首先不是所有公司上市都会要求员工入股。也不是公司上市前必须要员工入股，但会有部分公司在上市前邀请员工入股，其原因主要有两点：其一为员工入股可以扩大公司的经营范围以及增加股东的资产流动性，员工入股可以增强公司上市的资本、实力，让公司发展得越来越好。

国企职工一般可以在其他企业持股，但具体情况需综合考虑多种因素。普通国企职工持股情况：对于普通国企职工，法律并未明确禁止其成为其他公司的股东。只要职工的投资行为不违反法律法规、不损害国企利益，且符合拟入股公司的股东资格要求，理论上是可以持股的。

允许但有限制：国企的普通职工在遵守相关法律规定的前提下，是允许经商办企业的，但有一定的限制条件。不得利用企业资源：国企员工在经商办企业时，不得利用企业的资源开展与企业无关的经营活动。需经过企业批准：国企员工经商办企业还需经过所在企业的批准。

公司让员工入股可靠吗?什么情况下会让员工入股,这属不属于非法集资

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后，员工享灶高和有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。但如果老板让员工入股的目的是为了非法占有员工的集资款，后续老板携款潜逃给员工带来损失的，这种行为就属于非法集资，构成诈骗，要承担刑事责任。

如果是员工自愿入股，且公司给予了股权证和公司规定的股东权利，就不是非法集资。作为股东，可以依法查阅公司财务账册。 但如果是以非法占有为目的，在员工入股之后将集资款挥霍或转移的，会构成非法集资。非法集资的手段 （1）承诺高额回报，编造“天上掉馅饼”、“一夜成富翁”的神话。

如果老板要求员工必须入股而没有签订任何书面协议，这种行为可能涉及法律风险。在这种情况下，员工有权拒绝，并可以向公安机关报警。员工入股通常需要通过正式的书面协议来确定双方的权利和义务。缺乏书面协议，可能会导致合同纠纷或其他法律问题。

入股行为本身并不违法，但需视具体情况而定。若入股遵循公平自愿、合法原则，并详细披露信息，不涉及欺骗、威胁等，即为正当行为；反之，倘借入股之名进行非法集资，或对员工隐瞒投资风险及企业财务实际情况，甚至强制参与者入股皆有违法律规定。此外，企业的性质及其所采取的入股手段亦须合乎相关法律法规。

例如，强制员工进行股权投资，却未对其充分揭示投资风险及权益；投资资金来源不合法；或者借股权投资之名实施非法集资活动等等。此外，倘若企业主故意隐瞒公司重大不利信息，诱导员工进行股权投资，甚至可能构成民事欺诈。

员工持股相关法律

国有企业员工可以持股。法律基础：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司有权将股份用于员工持股计划或者股权激励。这一法律条款为国有企业实施员工持股计划提供了明确的法律基础。实施条件：遵循公司章程：国有企业实施员工持股计划时，必须遵循公司章程的相关规定，确保计划的合法性和有效性。

非上市公司可以实行员工持股计划。非上市公司实行员工持股计划时，需要遵循相关法律法规和监管要求。具体来说：法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司可以将股份用于员工持股计划或者股权激励，这是公司收购本公司股份的法定情形之一。

持股会是员工持股的内部管理组织，其负责人由持股员工民主选举产生。以自然人身份持股所发生的债权和债务，由持股员工按持股数额分别承担；以工会社团法人持股所发生的债权和债务，由工会以员工持有的股权承担。

员工持股平台的股份，在公司破产时会依据相关法律法规进行处理，员工股东可获得经济补偿金（如适用），并可能参与剩余财产的分配（如为公司正式股东且公司有剩余财产），同时需承担有限责任并可能进行股权 *** 。

公司上市后（a股上市公司），员工作为持股平台的有限合伙人（LP）在减持时，税负通常是20%。具体解释如下：法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，员工持股计划减持所涉及的收益属于个人所得，应当依法缴纳个人所得税。

法律依据：根据《中华人民共和国公司法》第一百四十二条，公司将股份用于员工持股计划或者股权激励是合法的，这为股权激励的实施提供了法律基础。然而，具体的股权激励方案和实施细节，包括是否需要员工掏钱购买，仍然由公司根据自身情况和制度规定来决定。

公司上市前员工持股计划属于非法集资吗

法律分析：单位员工持股当然是不算非法集资的，员工持股一般就是来筹集资金而且用人单位也会根据员工的出资情况来进行分配股权，这种行为是属于合法的，也是在法律规定的范围之内进行的。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第一百四十二条 公司不得收购本公司股份。

可靠。不属于。员工认为企业有前景，并发现企业的核心竞争力，对企业也提出不少改进措施。如果企业让员工入股之后，员工享有股东的合法权益，这种方式是合法的，并不构成非法集资。

根据《最高人民法院关于审理非法集资刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条的规定，未向社会公开宣传，在亲友或者单位内部针对特定对象吸收资金的，不属于非法吸收或者变相吸收公众存款。

员工持股计划：加入公司员工持股计划：一些公司在上市前会设立员工持股计划，允许员工以优惠的价格购买公司股份。如果你有机会成为这样的公司员工，并符合持股计划的资格要求，那么你可以通过这种方式持有公司股份。

国有企业改制员工入股政策

〖壹〗、国有企业改制员工入股政策主要涉及股东资格、注册资本、国有资产处置与债务处理等方面，并遵循依法合规、公开透明的原则。股东资格：在国有企业改制过程中，原国有企业不能作为改制后公司的股东或发起人，而应由原国有企业的投资人或新的投资人担任。

〖贰〗、改制中职工持股行为规范股份制改革：放开国有中小企业，鼓励职工入股；国有大中型企业主辅分离，主业职工不得持辅业股权；国有大型企业改制，职工持股不控股；大型科研等企业骨干经批准可持股。

〖叁〗、国企混改中的员工持股，是指在进行混合所有制改革的过程中，国有企业将部分或全部员工引入混改企业，使其成为股东并持有企业股权的行为。此类持股主要分为三类：国有控股混合所有制企业员工持股、国有控股上市公司股权激励、以及国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类的员工持股形式。

〖肆〗、国企混改中的员工持股，是指在国有企业进行混合所有制改革的过程中，企业通过法定程序引入员工作为股东，持有企业股权。根据国资委2019年发布的操作指引，员工持股主要分为三类：一是国有控股混合所有制企业员工持股；二是国有控股上市公司股权激励；三是国有科技型企业股权和分红激励。本文主要探讨前两类形式。

〖伍〗、法律分析：积极推进各类企业股份制改革。放开搞活国有中小企业，鼓励职工自愿投资入股，制订改制方案，要从企业实际出发，综合考虑职工安置、机制转换、资金引入等因素。国有大中型企业主辅分离辅业改制，鼓励辅业企业的职工持有改制企业股权，但国有企业主业企业的职工不得持有辅业企业股权。

〖陆〗、首先，关于股东资格方面，原国有企业在整体改制为有限公司或股份有限公司时，自身不得作为股东或发起人，应由原国有企业投资人或新的投资人担任。在特殊情况下，如果原国有企业吸收超过50名本企业职工入股，可由具有社团法人资格的工会代表职工行使股东或发起人职能。

免责声明
           本站所有信息均来自互联网搜集
1.与产品相关信息的真实性准确性均由发布单位及个人负责，
2.拒绝任何人以任何形式在本站发表与中华人民共和国法律相抵触的言论
3.请大家仔细辨认！并不代表本站观点,本站对此不承担任何相关法律责任！
4.如果发现本网站有任何文章侵犯你的权益,请立刻联系本站站长[ *** :775191930]，通知给予删除