住房公积金基数包含绩效奖金吗〖绩效工资不纳入公积金缴存基数吗〗

哎呀！这真是太意外了！今天由我来给大家分享一些关于住房公积金基数包含绩效奖金吗〖绩效工资不纳入公积金缴存基数吗〗方面的知识吧、

1、综上所述，基础性绩效工资是纳入公积金缴存基数的，而奖励性绩效工资则视具体情况而定，不一定纳入公积金缴存基数。

2、基础性绩效已纳入住房公积金缴存基数，奖励性绩效工资需单位在人社部门进行年度考核合格后才能发放。【法律依据】《公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

3、绩效增量可以纳入住房公积金缴存基数。分析说明：根据《住房公积金管理条例》的规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。这里的“月平均工资”应当包括职工的所有工资收入。

4、公司只按基本工资交社保公积金，加班费等补贴绩效都不算在内，这种做法在某些情况下是合法的，但具体还需依据当地法律法规及公司的规章制度来判断。

计算住房公积金基数时工资总额包括哪些内容?

〖壹〗、计算住房公积金基数时工资总额包括的内容有：基本工资收入、规范后的津补贴、奖金、绩效工资、加班加点工资、特殊情况下支付的工资以及工龄工资。具体内容如下：基本工资收入：这包括档案工资、岗位工资以及计时、计件工资等。这些是员工的基本劳动报酬，是计算住房公积金基数的重要组成部分。

〖贰〗、住房公积金的工资基数主要由以下六个部分组成：计时工资：这是指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。计时工资是职工工资总额中的重要组成部分，通常根据职工的工作岗位、技能水平和工作表现等因素确定。计件工资：计件工资是按照职工完成的合格产品的数量或作业量来支付的劳动报酬。

〖叁〗、住房公积金的缴纳基数是工资。工资总额包括津贴补贴、加班费、年终奖等，缴纳基数为工资总额的月均值。社保和公积金的缴费基数应与工资总额相同，不得高于或低于。企业不得通过降低缴费基数来节省成本，以免侵犯员工权益。

〖肆〗、住房公积金基数的计算主要依据职工税前的工资总额。这里所说的工资总额，是一个综合性的概念，它包括了职工每个月的基本工资、加班费、奖金以及各种补助的总和。需要注意的是，在计算过程中，不需要扣除社保个人缴纳部分。计算时间公积金基数的调整通常是在每年的7月份进行。

〖伍〗、工资总额涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班工资、特殊情况下支付的工资。例如，某职工上一年度工资总额为12万元，那么其住房公积金月缴存基数就是120000÷12=10000元。新参加工作或新调入职工：当年缴存基数为职工本人首月工资总额。

住房公积金计算基数包括哪些

住房公积金计算基数包括职工的工资、津贴、奖金、加班费、绩效工资、年终奖金等全部收入。具体解释如下：工资：这是计算基数的主要组成部分，包括计时工资和计件工资。计时工资是按照职工的工作时间和规定的工资标准计算出的工资；计件工资则是按照职工完成的合格产品的数量或作业量以及规定的计件单价计算出的工资。

住房公积金的工资基数主要由以下六个部分组成：计时工资：这是指按照计时工资标准和工作时间支付给职工的劳动报酬。计时工资是职工工资总额中的重要组成部分，通常根据职工的工作岗位、技能水平和工作表现等因素确定。计件工资：计件工资是按照职工完成的合格产品的数量或作业量来支付的劳动报酬。

公积金基数主要包括以下几个部分：工资收入。公积金基数的一个主要组成部分是职工的薪资。这包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。一般来说，公积金的缴费基数是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。奖金和绩效。除了基本的工资收入，奖金和绩效也是公积金基数的重要组成部分。

公积金缴存基数，简单来说，就是职工上一年度的月平均工资，用于计算每月应缴存的公积金金额。这个基数是根据国家统计局发布的工资总额构成规定来计算的，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班费、特殊情况下支付的工资等。

公积金缴存基数包括奖金和绩效吗

奖金与津贴：包括但不限于年终奖、绩效奖金、岗位津贴等。加班费：无论是平时加班、周末加班还是节假日加班，所获得的加班费均应计入公积金基数。其他收入：如股权激励收益、稿酬、劳务费等，但这些通常不是所有单位都会考虑的，具体还需根据单位规定和当地政策来确定。

住房公积金缴费基数是包含绩效工资的。以下是对此问题的详细解释：住房公积金缴费基数的构成住房公积金的缴费基数，通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定的。这个月平均工资，是职工上一年度工资总额除以12个月得出的结果。

奖金：包括绩效奖金、年终一次性奖金、目标管理绩效考核奖以及其他福利奖金等。奖金作为对员工工作表现的奖励，同样会影响住房公积金的缴纳基数。绩效工资：绩效工资是根据员工的工作绩效来确定的，也是员工收入的一部分，因此也被纳入住房公积金基数的计算。

综上所述，基础性绩效工资是纳入公积金缴存基数的，而奖励性绩效工资则视具体情况而定，不一定纳入公积金缴存基数。

...公积金按基本工资的基数,但是保险却按基本工资绩效奖金

〖壹〗、综上所述，企业缴纳公积金按基本工资为基数，而保险却可能包含基本工资和绩效奖金的原因，主要在于两者不同的缴纳规定和计算方式。公积金更注重员工的基本住房需求，而社会保险则更全面地考虑员工的整体保障需求。因此，在缴纳时会出现不同的基数和比例。

〖贰〗、因为交到公积金账户里的钱你可以全额得到，全部是你的个人财产，朝廷也拿不到一分。所以，少交点，朝廷也就睁一只眼闭一只眼。而社会保险，到你账户的是小头，到朝廷账户的是大头。所以他们死活不肯放松！其实朝廷是有规定的，公积金的基数必须包括基本工资和绩效奖金，甚至连加班费都要计算的。

〖叁〗、许多公司在劳动合同中将工资结构设计为基本工资加上绩效奖金，这种做法在实际操作中具有一定的灵活性。然而，部分公司为了减少成本，会按照最低工资标准为员工缴纳社会保险。这种做法虽然在短期内可能节省了一部分开支，但从长远来看，可能会影响员工的权益和公司的形象。

〖肆〗、公司只按基本工资交社保公积金，加班费等补贴绩效都不算在内，这种做法在某些情况下是合法的，但具体还需依据当地法律法规及公司的规章制度来判断。

行政事业单位住房公积金计提都包含哪些

行政事业单位住房公积金计提通常包含职工的基本工资、津贴、奖金等构成职工劳动报酬的各部分。基本工资：这是职工工资的主要组成部分，也是计提住房公积金的基础。基本工资通常根据职工的职务、级别、工作年限等因素确定，是职工稳定的收入来源。

河南省行政事业单位公积金基数主要包含以下部分：基本工资：这是职工薪酬中的基础部分，包括岗位工资、薪级工资等。职务工资与级别工资：根据职工的职务和级别确定的工资部分，体现了职务和级别对薪酬的影响。工龄工资：根据职工的工作年限确定的工资部分，是对职工长期服务的奖励。

计提公积金：会计分录：借：管理费用住房公积金；贷：应付职工薪酬住房公积金。说明：此步骤是企业在财务上预先计提应支付给职工的住房公积金单位部分，计入管理费用，并同时确认一项负债。

住房公积金会计分录计提时借：生产成本/制造费用/管理费用/销售费用/在建工程/研发支出等贷：应付职工薪酬——住房公积金（单位负担）从工资代扣代缴：借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——住房公积金（个人负担）其他应付款属于负债科目。

计提住房公积金，需要分个人负担部分和单位负担部分记账。个人负担部分：借：应付职工薪酬；贷：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）。单位负担部分：借：管理费用-住房公积金（单位负担部分）；借：其他应付款-住房公积金（个人负担部分）；贷：银行存款。

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