本篇文章给大家谈谈博士后基金管理系统,以及ikeeper管理系统的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站！
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Q1:博士后基金管理系统、中国县博士后申请结果什么时候出来
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没光企语跟究必请截止时间第57批面上资助2015年计划开展第57批、第58批面上资助、第8批特别资助和优秀学术专著出版资助：201
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皮运草广玉样按了陈怕国博士后科学基金管理信息系统”提交申请：2015年3月13日第58批面上资助
Q2:中国博士后申请结果什么时候出来、
2015年计划开展第57批、第58批面上资助、第8批特别资助和优秀学术专著出版资助。博士后研究人员在各批次资助申请截止日期前，可随时在“中国博士后科学基金管理信息系统”提交申请。
申请截止时间
第57批面上资助：2015年2月27日
第8批特别资助：2015年3月13日
第58批面上资
村价区助：2015年8月28日
Q3:2016国家来自自然科学基金关键词可以自己写合斯宗绝吗、
相关疾病：
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360问 丸疾病
【编者按】本号2015年11月29日、12月6日刊发国家自然科学基金
料钟义分雷站先业独危石申请大全（Ⅰ）（Ⅱ）（
次引括打货田翻摘编自殷国荣、郑金平先生主编《医学科研 *** 与论文写作（第3版）》一书中、方强先生撰写“第6章 医学科研课题的申请”），就国家自然科学基金的面上项目、重点项目、重大研究计
找量有概设苏升测划项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目、优秀青年科学基金项目、国家杰出青年科学基金项目、创新研究群体项目、海外及港澳学者合作研究基金项目、国际（地区）合作研究与
兰样反太严神剂太氧蒸交流项目、联合基金项目以及申请作了深入全面的介绍，得到粉丝广泛好评。本期小编遴选了国家自然科学基金委员会编著的《2016年度国家自
跑约备染联粮陈过洲然科学基金项目指南》 一书中的申请指南、限项申请规定的相关内容，以期继续为读者提供更好的服务。
国家自然科学基金项目申请须知
依托单位和申请人在申请2016年度科学基金项目时，应当遵守下列规定。
一、关于申请人条件
1. 依托单杀受位的科学技术人员作为申请人申请科学基金项目，应当符合《条例》第十条之一款规定的条件：具有承担基础研究课题或其他从事基础研究的经历；具有高级专业技术职务（职称）或者具有博士学位，或者有两名与其研章底较让究领域相同、具有高级专业技术职务（职称）的科学技术人员推荐。部分类型项目在此基础上对申请人的条件还有特殊要求（详见本《指南》正文部分）。
依托单位非 *** 聘
浓火用的境内外人员作为申请人申请科学基金项目，应当提供依托单位的聘任合同复印件，并提供包含聘任岗位、聘任期限和每年在依托单位工作律行缩买剧取意时间的说明（依托单位人事部门盖章），作为附件随申请书一并报送。
地区科学基金项目申请人应当是在地区科学基金资助范围内（详见本《指南》正文地区科学基金项目部分）依托单位的 *** 工作人员，以及按照国家政策由 *** 中央组织部派出正在进行三年（含）期以上援疆、 *** 的科学技术人员，其中援疆、 *** 的科学技术人员应提供受援依托单位组织部门或人事部门出具的援疆或 *** 的证明材料，作为附件随申请书一并报送。地区科学基金资助范围内依托单位的非 *** 工作人
当员、位于地区科学基金资助范围区域内的中央和中国人民 *** 所属依托单位的科缺将社便温学技术人员及地区科学基金资助范围以外的科学技术人员，不得作为申请人申请地区科学基金项目。
2. 从事基础研究的科学技术人员，具备《条例》第十条之一款规定的条件，无工作单位或者所在
短科肥磁单位不是依托单位
源光，经与在自然科学基金委
打占后李注册的依托单位协商，并取得该依托单位的同意，可以申请面上项目、青年科学基金项目，不得申请其他类型项目。
该类人员作为申请人申请项目时，应当在申请书基本信息表中如实填写工作单位信息，在个人简历部分详细介绍本人以往研究工作情况，并提供与依托单位签订的书面合同（要求详见《国家自然科学基金依托单位基金工作管理办法》第十三条），作为附件随申请书一并报送。
3. 正在攻读研究生学位
气紧带门苦秋印普滑川运的人员（科学基金
波 留次意与接收申请截止日期时尚未获得学位）不得作为申请人申请各类项目，但在职人员经过导师同意可以通过受聘单位作为申请人申请部分类型项目，同时应当单独提供导师同意其申请项目并由导师签字的函件，说明申请项目与其学位论文的关系，承担项目后的工作时间和条件保证等，作为附件随申请书一并报送。受聘单位不是依托单位的在职研究生不得作为申请人申请各类项目。
在职攻读研究生学位的人员可以申请的项目类型包括：面上项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目及部分联合基金项目（特殊说明的除外），但在职攻读硕士研究生学位的，不得作为申请人申请青年科学基金项目。
4. 非受聘于依托单位的境外人员，不能作为无依托单位的申请人申请各类项目；受聘于依托单位的境外人员，不得同时以境内、境外两种身份申请或参与申请各类项目。如果已经作为负责人正在承担海外及港澳学者合作研究基金项目，或者作为合作者正在承担国际（地区）合作研究项目［包括重点国际（地区）合作研究项目与组织间国际（地区）合作研究项目］，在项目结题前，不得作为申请人申请其他类型项目；反之，如果作为项目负责人正在承担上述2类项目以外的其他类型项目，在项目结题前不得作为申请人申请海外及港澳学者合作研究基金项目或作为合作者参与申请国际（地区）合作研究项目［包括重点国际（地区）合作研究项目与组织间国际（地区）合作研究项目］。
5. 在站博士后研究人员可以作为申请人申请的项目类型包括：面上项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目，不得作为申请人申请其他类型项目。该类人员作为申请人申请项目时，应当提供依托单位的书面承诺，保证在项目资助期内在站工作或出站后留在依托单位继续从事科学研究，作为附件随申请书一并报送。
6. 正在承担国家社会科学基金项目的负责人，不得作为申请人申请除国家杰出青年科学基金项目以外的其他类型国家自然科学基金项目。同一年度内，已经申请国家社会科学基金项目的申请人，不得作为申请人申请国家自然科学基金项目。
二、关于申请书撰写要求
1. 申请人在撰写申请书之前，应当认真阅读《条例》、本《指南》、相关类型项目管理办法《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》和有关受理申请的通知、通告等文件。现行项目管理办法与《条例》和本《指南》有冲突的，以《条例》和本《指南》为准。
2. 申请书应当由申请人本人按照撰写提纲撰写，申请人和主要参与者的个人简历填写应规范，并注意在申请书中不得出现任何违反法律及涉密的内容。申请人应当对所提交申请材料的真实性、合法性负责。
3. 根据所申请的项目类型，准确选择或填写“资助类别”、“亚类说明”、“附注说明”等内容。要求“选择”的内容，只能在下拉菜单中选定；要求“填写”的内容，可以键入相应文字；部分项目“附注说明”需要严格按本《指南》相关要求选择或填写。
4. 根据所申请的研究方向或研究领域，按照本《指南》所附的“国家自然科学基金申请代码”准确选择申请代码，特别注意：
（1）选择申请代码时，尽量选择到最后一级（6位或4位数字）。
（2）申请人选择的申请代码1是自然科学基金委确定受理部门和遴选评审专家的依据，申请代码2作为补充。部分类型项目申请代码1或申请代码2需要选择指定的申请代码。
（3）重点项目、重大研究计划项目、联合基金项目等对申请代码填写有特殊的要求，详见本《指南》正文相关类型项目部分。
（4）2016年进一步推进“申请代码”、“研究方向”和“关键词”的规范化使用，申请人在填写申请书简表时，准确选择“申请代码1”及其相应的“研究方向”和“关键词”内容。
（5）申请人如对申请代码有疑问，请向相关科学部咨询。
5. 申请人和主要参与者本人应当在纸质申请书上签字。主要参与者中如有申请人所在依托单位以外的人员（包括研究生），其所在单位即被视为合作研究单位，应当在申请书基本信息表中填写合作研究单位信息并在签字盖章页上加盖合作研究单位公章，填写的单位名称应当与公章一致。已经在自然科学基金委注册的合作研究单位，须加盖单位注册公章；没有注册的合作研究单位，须加盖该法人单位公章。
主要参与者中的境外人员被视为以个人身份参与项目申请，其境外工作单位不作为合作研究单位，如本人未能在纸质申请书上签字，则应通过信件、传真等方式发送本人签字的纸质文件，说明本人同意参与该项目申请且履行相关职责，作为附件随申请书一并报送。
1个申请项目的合作研究单位不得超过2个（特殊说明的除外）。
6. 具有高级专业技术职务（职称）的申请人或者主要参与者的单位有下列情况之一的，应当在申请书中详细注明：
（1）同年申请或者参与申请各类科学基金项目的单位不一致的；
（2）与正在承担的各类科学基金项目的单位不一致的。
7. 申请人申请科学基金项目的相关研究内容已获得其他渠道或项目资助的，请务必在申请书中说明受资助情况以及与申请项目的区别和联系，注意避免同一研究内容在不同资助机构申请的情况。
申请人同年申请不同类型的科学基金项目时，应在申请书中列明同年申请的其他项目的项目类型、项目名称信息，并说明申请项目之间的区别与联系。
8. 申请书中的起始时间一律填写2017年1月1日。终止时间按照各类型项目资助期限的要求填写20年12月31日（本《指南》特殊说明的除外）。在站博士后研究人员作为申请人申请相关类型项目，应当按照依托单位的书面承诺，填写到所申请项目终止年的12月31日。
9. 申请人及主要参与者均应当使用唯一身份证件申请项目。
申请人在填写本人及主要参与者姓名时，姓名应与使用的身份证件一致；姓名中的字符应规范。
曾经使用其他身份证件作为申请人或主要参与者获得过项目资助的，应当在申请书中说明，依托单位负有审核责任。
10. 各类项目申请经费分为直接费用和间接费用两部分，申请人只需填报直接费用预算，间接费用由系统自动生成。预算编制的具体要求详见《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》。本《指南》所列2015年度和2016年度项目的资助强度均为直接费用部分。
三、关于依托单位的职责
1. 依托单位应当严格按照《条例》、本《指南》、《国家自然科学基金依托单位基金工作管理办法》、有关受理申请的通知通告、相关类型项目管理办法及《国家自然科学基金资助项目资金管理办法》等文件要求，组织本单位的项目申请工作。
2. 依托单位应当对申请人的申请资格负责，并对申请材料的真实性和完整性进行审核，不得提交有涉密内容的项目申请。
3. 依托单位如果允许《条例》第十条第二款所列的无工作单位或者所在单位不是依托单位的科学技术人员通过本单位申请项目，应当按照《国家自然科学基金依托单位基金工作管理办法》第十三条的要求履行相关职责，并签订书面合同，作为附件随申请书一并报送。
4. 依托单位应当对在站博士后研究人员申请项目提供书面承诺，保证申请人在项目资助期内在站工作或者出站后继续留在依托单位从事科学研究。每份申请的书面承诺由依托单位盖章附在申请书后一并报送。
四、关于限制获地区科学基金项目资助累计满3项的项目负责人申请地区科学基金项目的说明
为均衡扶持地区科学基金资助范围内的科学技术人员，引导和鼓励上述人员参与面上项目等其他类型项目的竞争，提升区域基础研究水平，自2016年起，作为项目负责人获得地区科学基金项目资助累计已满3项的科学技术人员不得作为申请人申请地区科学基金项目，2015年以前（含2015年）批准资助的地区科学基金项目不计入累计范围。
五、关于申请受理的条件
按照《条例》规定，申请科学基金项目时有以下情形之一的将不予受理：
（1）申请人不符合《条例》和本《指南》规定条件的；
（2）申请材料不符合本《指南》要求的；
（3）申请项目数量不符合限项申请规定的。
六、特别提醒
为防范学术不端行为，避免重复资助，特别提醒申请人注意：
（1）不得将内容相同或相近的项目，以不同类型项目向同一科学部或不同科学部申请；
（2）受聘于一个以上依托单位的申请人，不得将内容相同或相近的项目，通过不同依托单位提出申请；
（3）不得将内容相同或相近的项目，以不同申请人的名义提出申请；
（4）不得将已获资助项目，向同一科学部或不同科学部提出重复申请。
自然科学基金委将通过计算机软件对申请书内容进行比对，以上情形如有查实，将视情节轻重给予处理，对确有学术不端行为者将提交国家自然科学基金委员会监督委员会处理。
限项申请规定
1. 各类型项目限项申请规定
（1）申请人同年只能申请1项同类型项目［其中：重大研究计划项目中的集成项目和战略研究项目、国际（地区）合作交流项目除外；联合基金项目指同一名称联合基金］。
（2）上年度获得面上项目（包括一年期项目）、重点项目、重大项目、重大研究计划项目（不包括集成项目和战略研究项目）、联合基金项目（指同一名称联合基金）、地区科学基金项目（包括一年期项目）、国际（地区）合作研究项目（特殊说明的除外）、国家重大科研仪器研制项目资助的项目负责人，本年度不得作为申请人申请同类型项目。
2. 连续两年申请面上项目未获资助后暂停面上项目申请1年
2014年度和2015年度连续两年申请面上项目未获资助的项目（包括初审不予受理的项目）申请人，2016年度不得作为申请人申请面上项目。
3. 高级专业技术职务（职称）人员申请和承担项目总数的限制规定
具有高级专业技术职务（职称）的人员，申请（包括申请人和主要参与者）和正在承担（包括负责人和主要参与者）以下类型项目总数合计限为3项：面上项目、重点项目、重大项目、重大研究计划项目（不包括集成项目和战略研究项目）、联合基金项目、青年科学基金项目、地区科学基金项目、优秀青年科学基金项目（申请时不限项）、国家杰出青年科学基金项目（申请时不限项）、重点国际（地区）合作研究项目、直接费用大于200万元/项的组织间国际（地区）合作研究项目（仅限作为申请人申请和作为负责人承担，作为参与者不限）、国家重大科研仪器研制项目（含承担科学仪器基础研究专款项目和国家重大科研仪器设备研制专项项目）、优秀国家重点实验室研究项目，以及资助期限超过1年的应急管理项目。
仪器类项目总数限1项：申请（包括申请人和主要参与者）和正在承担（包括负责人和主要参与者）国家重大科研仪器研制项目（含承担科学仪器基础研究专款项目和国家重大科研仪器设备研制专项项目），以及科技部主管的国家重大科学仪器设备开发专项项目总数限1项；国家重大科研仪器研制项目（部门推荐）获得资助后，项目负责人在结题前不得申请除国家杰出青年科学基金以外的其他类型项目。
4. 作为项目负责人限制获得资助次数的项目类型
Q4:哪位清楚人力资源管理界一流大师or专家请至少举两位大师及其研究方向！（广告就免了）、
南京大学的赵曙明教授—— 赵曙明，南京大学商学院院长、教授、博士生导师、江苏省人力资源学会会长及江各客纸留资阳显续承温掌苏省企业管理协会、企业家协会副会长。研究方向:人力资源管理。
备 赵曙明教授1977年毕
钟也业于南京大学英文专业；1981
数处年留学美国，1983年获教育学硕士学位；1987年再度赴美，1990年获美国加州克莱蒙特研究
360问 生大学高等教育与人力资源管理学博士学位；1
990年至1991年在佛罗里代条者儿许述队练假达大西洋大学商学院从事人力资源管理博士后研究。 赵曙明教授在人力资源管理及企业跨国经营的研究方面颇有造诣，出版了《人力资源管理研究》（管理科学文库）、《跨国公司人力资源管理》、《中国企业人力资源战略管理》等二十
引省后职松顾做飞了余本著作，撰写了一百七十多篇论文，他是最早将西方人力资源管理理论引进到中国，并将西方人力资源理论与中国实践相结合的学者之一。他多次主持国家自然科学基金、教育部科研基金项目，深入到中国企业进行了大量的调查研究，提出了一系列适合中国企业人力心征资源管理的理论, 如……….. 分别于1992、1996、1999、2002年成功组织了四届企业跨国经营研讨会；先后
之血补承十多次获得国务院、教育部、江苏省 *** 以及南京大学颁发的教学和研究奖；作为五位获奖者之一，于1996年获得前国家教育委员
满可谈会跨世纪优秀人才培
每检显开式养计划基金（管理科学）；在1997年被中国人事部等8部委评为“国家百千万人才工程之一、二层次培养对象”；1998年和2002年两次被江苏省评为“333工程跨世纪学术、技术带头人培养工程之一层次培养对象”；1999年和2004年被中国教育部聘为“教育部第四届科学技术委员会学部委员”；1999年被中国教育部聘为“全国高等学校工商管理类学科专业教育指导委员会委员”
简调村项容鲜带。2000年和2础齐互元002年被国家自然科学基格黑按我方图危者别曲粒金委员会分别聘为第八届和第九届学科评审组成员。2002年起兼任***科危比山技大学研究生院院长。2002年被评为财智中国HR年度人物。 2003年被国务院学位办和国家教育部聘为“全国MBA教育指导委员会委员”。赵教授从2002年起担任英国International Journal of Cross Culture Management的合作主编(Co-editor)。 2003年9月9日被南京大学表彰为2003年度南京大学先进工作者；2003年他的著
南死作《人力资源管理研究》
艺殖预尼错明紧裂敌由获得第13届中国图书奖和江苏省
就乡第8届哲学社会科学
导极优秀成果一等奖。 赵曙明教授曾是夏威夷大学、多伦多大学、密苏里州立大学等八所商学院的 *** 教授，现为美国南加州大学马歇尔商学院的 *** 教授；他曾在美国、加拿大、日本、英国、德国、澳大利亚、荷兰及新加坡等地讲学。他已为多家国有、外资与民营企业进行了管理咨询。他还担任江苏苏豪国际集团股份有限公司等三家大公司的独立董事。南京大学商学院是国内最早从事人力资源管理教学和研究的单位之一，整体研究和教学水平处于国内领先地位。其中，尤其在转型经济下的中国企业人力资源资源管理，战略人力资源管理，人力资源管理的国际比较等方面形成了自己的研究特色和重要影响。
人力资源管理学科归属于南京大学工商管理一级学科博士点和工商管理博士后流动站，是国家级重点学科企业管理的主体之一。团队带头人为赵曙明教授，是国内最早从事人力资源管理教学和研究的著名学者，在我国人力资源管理领域具有广泛的影响。核心学术团队为赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授、陶向南副教授、戴万稳副教授。该团队成员最近十年来主持了国家自然科学基金重点项目“企业人力资源开发的理论基础与管理对策”（60万元）和“转型经济下我国企业人力资源管理若干问题研究” (100万元) 2项，面上项目16项，在国内外重要核心期刊上发表论文110多篇，获国家级奖3项，省部级奖12项，产生了一大批具有广泛影响的研究成果。
南京大学人力资源管理学科的发展依托于企业管理国家重点学科，起源于学科带头人赵曙明九十年代初在国内的开拓性研究。在这一阶段，赵曙明教授的主要工作是介绍西方的人力资源管理理论，构建人力资源管理学术团队。1992年，赵曙明教授出版了国内之一部系统地研究国际人力资源管理的著作《国际企业：人力资源管理》该书建立了现代人力资源管理的理论体系，系统地介绍了西方发达国家在该领域的研究成果和发展趋势。1995年，赵曙明完成了《中国企业人力资源管理》，他既从宏观的角度探讨了我国人力资源的配置机制和政策体系，又从℡☎联系：观的角度分析了中国企业人力资源各个管理活动的优势和劣势。学术界称该书为“开创性著作”。
自1995年开始．赵曙明教授将主要精力集中在中国企业人力资源管理模式的探索上。为此他开发设计了分析企业人力资源管理的科学工具“人力资源指数分析”，并花费了两年多时间，带领博士生利用这一工具走访和调查了100多家中国国有企业、三资企业和私营企业，其研究结果对于 *** 决策和企业改革发展具有重大指导意义。与此同时，赵曙明教授对企业跨国经营中的前沿课题－－跨文化管理进行了深入研究，在企业跨文化管理的研究方面，已经赶上了发达国家。
到90年代末期，赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”课题，目前己经初步探索出了解决 *** 。在这一阶段，由于高质量的研究，锻炼了一大批优秀的博士和博士后。在这些博士和博士后留校工作以后，人力资源管理研究团队核心开始形成。依托高水平科研项目，赵曙明教授还积极培养和引进优秀人才，构建人力资源管理学术团队。他先后指导并引进刘洪、彭纪生等博士后，培养出杨东涛、杨忠、陶向南等博士。目前这些人已经构成了南京大学人力资源管理学术研究团队的中坚和核心。
2000以后，随着研究团队核心的形成，高水平的研究成果不断出现，在国内外产生了广泛的影响。2003年人力资源管理本科教学团队教学成果获国家精品课程称号，还先后获得国家图书奖及江苏省、教育部优秀成果一等奖。在这一阶段，团队还致力于加强与海内外高校和企业的合作与交流，先后与美国南加州大学、澳大利亚悉尼大学等著名大学合作召开了四次跨国经营研讨会。还与美国、澳大利亚、***、荷兰、新加坡等许多著名院校建立了稳定的学术交流与合作关系。 目前人力资源管理学术团队的研究主要围绕以下方向展开：
1、 转型经济下的中国企业人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨忠教授、刘洪教授、杨东涛教授、彭纪生教授、张正堂副教授、程德俊副教授、蒋春燕副教授等。
该方向研究内容主要包括四个方面：首先，从总体上，探讨我国企业人力资源管理和经济转型的适应性状况做出总结与分析，指出经济转型对企业人力资源管理的要求，从而指导“本土化”人力资源管理理论和 *** 的创建。其次，研究基于经济转型的三个主要特征（趋势）：我国企业文化发生了重要的变化、自主创新成为我国企业的新目标、国际化是本土企业发展的新趋势，探讨与这些特征（趋势）相适应的人力资源管理理论和 *** 。再次，分析经济转型下我国企业文化的演变及其对人力资源管理影响，建立适合我国企业文化的人力资源管理模式；最后，寻求有助于企业自主创新的员工组织模式和人才优化结构，推动企业自主创新；建立适合我国本土企业国际化的人力资源管理理论和 *** ，促进本土企业国际化的进程，提升国际化经营效果。
2、 战略人力资源管理研究
目前从事该研究方向的教授为：赵曙明教授、杨东涛教授、张正堂副教授、程德俊副教授等。该方向研究内容有：
（1） 企业的外在经营环境、经营战略、组织结构与人力资源管理模式之间存在着多重动态相关关系．赵曙明教授着手进行“中国企业集团人力资源管理战略的研究”，己经初步探索出了解决 *** 。
（2） 基于中国制造业的调查，对人力资源管理与先进制造技术及其匹配对产品创新进行理论和实证研究。杨东涛教授在此领域发表了一系列有影响的研究成果。
（3） 高绩效工作系统对组织绩效具有积极的影响，但是作用机制还是一个黑箱有待研究。本方向从社会资本理论重新构建高绩效工作系统对企业绩效的作用机制进行研究。
3、中国企业国际化过程中的人力资源管理及跨文化管理研究
目前从事该研究方向的教授为：杨忠教授、戴万稳副教授、陶向南副教授等。
该方向的研究工作主要体现在研究跨国企业的知识管理过程，将跨文化管理理论应用于组织学习能力和学习型组织构建以及危机管理的研究，发展了跨国公司核心竞争力理论。
4、复杂性和学习型组织及其人力资源系统研究。
该研究方向的教授为：刘洪教授、蒋春燕副教授、戴万稳副教授等。
Q5:东北大学工商管理学院的学院下设各系介绍、
下设4个研究所，即产业经济研究所、划阻胶比国际贸易研究所、现代金融研究、城市管理与区域经济研究所。负责应用经济学一级学科博士点、硕士点和产业经济学、国际贸易学、金融学、数量经济学等4个二级学科硕士点的建设，同时承担国际经济与贸易、金融学等2个本科专业学生的培养。现有教师33人，其中教授7人、副教授11人、讲师5人。具有博士学位25人，在读博士6人。
近年来先后承担国家自然科学基金、国家社会科学基金、国家科技攻关重大专项、辽宁省社会科学基金重点项目、斯注凯候观条办辽宁省科技计划项目、中国博士后科学基金、市级及企业项目60余项。发表学来自术论文500余篇，出版学术专著及各类教材40余部.
城市管随脚更时理与区域经济研究所负责建试迫段叶直汽号娘工商管理学院本科和研究生的360问 经济学、西方经济学、宏观经济学、宏观经济管理学、技术经济学、经济预测 *** 、区域创新、高级℡☎联系：观经济学、高级宏观经济学、经济热点分析等多门基础课和专业基础课的教学工作，并承担数量经济硕士点的建设任务；产业经济研再固讨长笔究所依托国际经济与贸易本科专业、产业经济学硕士学科点、企业管理博士学科点以及东北大学经济与社会研究中心（“985”工程STS创新基地），围绕产业经济学科主流研究方向开展科学研究和学科建设工作，其核心研究方向为：国际贸易理论与政策、跨国公司求今免若养它发展战略和国际产法此判案设留证振约业转移。与国外多所大学建立良好合作关系；现代金融研究所主要研究方向：金融工程与风险管理、金融市场复杂性，投资银行业务与证券市场，商业空期善力银行业务与管理，货币政策与监管，保险理论与实务，公司金融。具有金融学硕士失洲州而孔研究生授予权。国际贸易研究所是国际贸易学学科所在的基层研究所。国际贸易学科是经济学门类一级学科——应用经济学中的二级学科但稳，是以国际经济与贸易理论、政策与实务为研究对象的学科端言伤。本学科主要涵盖现代国际贸易理论、国别贸易政策、WTO规则、跨国公司、国际经济合作等研究领域 。 下设6个研究所，即企业运作管理研究所、市场营销研究所、人力资源与组织管理研究所、会计管理研究所、技术经济与管理研教和究所、财务管理研究所。该系现有专职教师47人，教授7人（其中博士生导师4人），副教授21人，讲师19人；具有博士学位的教师29人，在职攻读博士学位的教师12人，具有硕士学位的教顾去怀师16人，具有学士学位的教师2人。
近五示纸脱委执劳利艺年来，工商管理系在理论研究和应用研究方面都取得了良好的业精处装武得延造绩，产出了许多重要的研究成果。在理论研究方面，在国内外学术期刊神极供参和学术会议上公开发表论文600余篇；出版专著和教材20余部；承担国家级和省部级纵向科研项目近30项，其斯毫需安地述括证径汉中，国家自然科学基金项除谁死阿留凯高干车目3项，国家社科基金项目1项，国家各部委及省级基金与软科学计划项目20余项；市级软科学计划项目10余项；获得中国企业管理现代化创新成果二等奖1项，辽宁省科技进步二等奖1项，省级教学成果奖2项，沈阳市科技进步二等奖1项，三等奖4项。成功建设省级精品课程1门。
在应用研究方面，五年来，共完成30余项面向国民经济和社会发展的应用型研究课题，共获得科研经费300多万元。面向各级 *** 和各类企业，在战略管理、运作管理、财务管理、人力资源管理和营销管理等领域开展了大量的咨询活动，为提高地方 *** 和企业的科学管理与决策水平的提高做出了很大贡献。
近五年，共培养出2名技术经济与管理方向的博士研究生，工商管理学科下属的企业管理、会计学及技术经济与管理三个硕士点共培养出硕士毕业生350余名。
“十一五”期间，工商管理系将以建设企业管理省级重点学科为突破口，以获取工商管理一级学科以及会计学和技术经济与管理两个二级学科的博士授权点为牵引，锐意进取、开拓创新，争取取得新的更大的成绩 。 下设3个研究所，包括信息管理与决策研究所、管理科学与信息系统研究所、工业工程研究所，负责管理科学与工程学科一级学科博士点及硕士点建设。同时承担工业工程、信息管理与信息系统2个本科专业学生的培养。管理科学与工程学科1998年获得一级学科博士学位授予权。2002年，在全国一级学科评估中排名第15，同年被评为辽宁省重点学科。本系现有教授6人（其中博士生导师5人），副教授13人，讲师7人。樊治平教授为国家杰出青年基金获得者。教师队伍年龄结构、知识结构合理，学缘结构较合理，逐步建立了学术梯队。
主要研究方向
1、现代物流与供应链管理
在这个研究方向上，主要针对现代物流与供应链管理中的建模、协调、优化、控制、对策等一系列问题开展了深入研究，在理论、 *** 和应用研究方面取得了一批研究成果，学术带头人为黄小原教授。近五年来，获得国家自然科学基金项目2项。在供应链管理研究方面，发表论文近100篇，其中大多数论文是发表在国内一级学术期刊上，同时在宝钢、辽化等国有大中型企业获得了许多实际科研项目。
2、管理决策分析
在这个研究方向上，主要在多属性决策、群决策、多指标综合评价等理论、 *** 和应用方面开展了深入研究。学术带头人是樊治平教授，近五年来，获得过国家自然科学基金项目4项。发表论文120余篇，其中被SCI、EI、ISTP检索40余篇。发表的论文被他人引用100余次。
3、工业工程
在这个研究方向上，主要研究库存优化控制、物流管理、人因工程、现场管理、质量管理等问题。学术带头人是郭伏教授和戢守峰教授，近年来，在此研究方向上，获得自然科学基金1项，国家“十五”科技攻关项目1项，获得过省、市级科研项目和一些企业合作项目。发表论文近80篇，其中EI及ISTP检索近20篇。出版教材及专著6部。
4、电子商务、ERP和管理信息系统
在这个研究方向上，主要面向国有大中型企业的实际，为实现企业信息化提供解决方案。近年来，先后承担了宝钢电子商务、宝钢ERP、首钢ERP、抚顺石化设备管理信息系统等实际项目的咨询和系统开发任务。学术带头人是黄小原教授和樊治平教授，学术骨干为卢震副教授、尤天慧副教授、朱宝琳博士、俞竹超老师等。
主要成果
近5年，管理科学与工程学科重视科学研究，并通过科学研究带动教学和人才培养工作。取得的主要成绩
1、人才培养
已培养了30多名博士（其中包括管理学院的部分青年教师）、近150名硕士、近100名MBA学员、150名工业工程专业本科生、近100名信息管理与信息系统专业本科生。
2、科学研究
1）科研项目。近五年以来，承担国家自然科学基金等各类科研项目80余项。先后获得国家自然科学基金项目6次；国家杰出青年基金1项（2005年）；教育部之一批高等学校骨干教师资助计划项目和教育部第三批高等学校优秀青年教师教学科研奖励计划项目；辽宁省自然科学基金项目、博士启动基金项目、省计划项目及中国博士后基金项目等近20项；在科研获奖方面，获得辽宁省自然科学二等奖1项（2001年）；中国高校自然科学一等奖1项（2001年）。
在应用研究方面，与宝钢、辽化、抚顺石化、辽宁移动通讯等国有大中型企业进行了合作研究，研制开发了决策支持系统和管理信息系统，为推进国有大中型企业的管理科学水平做出了贡献。
2）论文与著作。在供应链管理、管理决策分析、金融工程和知识管理工程等方面的研究已达到了国内先进水平。近5年，在国内外杂志和学术会议上发表论文400余篇，其中国际杂志论文近20余篇。论文被SCI、EI、ISTP收录100余篇。在国内重要学术杂志上发表论文数量在国内同学科名列前茅，出版著作及教材近10部。
3）学术活动与学术交流。研究所坚持每周1次的学术活动。同美国、加拿大、日本以及香港的著名大学建立了长期的学术合作关系，进行了本科生互换培养。另外利用学院给研究所投入的学科建设资金支持教师出去开学术会议，并邀请校外专家来我系讲学。近2年，教师参加国内学术会议超过30人次。邀请专家做学术报告近16人次 。
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线上提交即可。申请人须为在站博士后研究人员。项目应具有基础性、分享性和前瞻性，具有重要科学意义和应用价值，且为本人承担。进站18个月内可多次申请，每站只能获资助一次。申请材料：《中国博士后科学基金面上资助申请书》。提交方式：线上提交。个人登录中国博士后科学基金管理信息系统，按照要求在线填报生成申请书，线上提交至流动站，流动站审核后提交到校博管办。
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