被动离职工资结算,合同工辞职有补偿吗

没有签订劳动合同自动离职能拿到工资吗?

法律分析：有工资。尽管没签劳动合同，劳动者自动离职后，只要之前有在用人单位上过班，用人单位就应该按照劳动者实际出勤天数及时支付相应工资。

合同工辞职有补偿吗

1、法律主观：有补偿。 根据《 劳动合同法 》规定，用人单位辞退劳动者，应支付经济补偿。劳动者工作满一年支付本人一个月 工资 的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的按半个月工资标准支付经济补偿。

2、法律分析：企业劳动合同工辞职的赔偿是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、其他情况下辞职是不需要赔偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

辞职、被辞退、自离有什么区别?工资结算和以后录用方面。

1、辞职是职工主动要求辞职工作。辞退是用工单位要求职工离开工作。类似于以前的开除。但用工单位需要支付经济补偿金。同时补辞退人员符合条件可以申领失业金。自离就是没有告知单位，但不再上班。

2、辞退 是指用人单位方面提出与员工解除劳动合同，需要提前30日以书面形式通知劳动者。用人单位辞退员工时，员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。

3、辞退、辞职与自动离职的区别：法律意义不同 辞职：辞职是员工主动解除劳动合同的行为，分为用人单位无过错的“预告辞职”和用人单位有过错的“即时辞职”。自动离职：自动离职这种不辞而别的行为是不符合法律规定的。

4、工作中的离职、辞职、劝退、开除本质上都是员工和公司解除劳动关系，只是解除劳动关系的形式不一样。

5、自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。自动离职的职工需承担违约责任，并且擅自录用自动离职的职工的用人单位，对原用人单位造成经济损失的，应承担连带赔偿责任。

公司没有签订劳动合同,员工自动离职,可以要赔偿吗?

1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2、没有签定劳动合同的员工自动离职，除了要求用人单位支付应得工资外，还可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资。员工主动离职，不能要求工作年限的补偿金或赔偿金。

3、如果劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而离职，可以要求用人单位支付经济补偿。具体补偿金额的计算 *** 为：用人单位应当按照劳动者最近一个月的工资，以每个工作年限支付一个月的工资作为补偿金，更高不超过12个月。

4、未签劳动合同员工主动离职的，单位需要给予赔偿，除了支付双倍工资外，还应当给经济补偿金。对于入职的员工单位不签合同的后果比较严重，这种情况下员工可以随时提出离职，超过一个月未签合同的，就应当赔偿双倍工资。

5、即使员工自动离职或急辞工，公司也应当结清工作期间的全部工资，不能扣钱的。

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