康博男装工资是怎么算的,2月份的工资如何算?

员工的工资正确计算 *** 是什么?

法律主观：员工工资的正确计算方式是：出勤天数乘以每天的工资。应当按照275计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的275平均工作日×实际工作日（即排除双休日）进行计算。

2月份的工资如何算?

1、【法律分析】：按照标准工时制计算，2月份应该享有8天公休（公休不计薪）。

2、【法律分析】劳动者二月份的工资应按劳动合同规定的标准，并结合劳动者的实际用工和绩效完成情况来计算，法律明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

3、对于实行月工资计薪的公司，2月份只有28天不影响工资的计算 *** 。根据《劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，在计算日工资时，按照《劳动法》的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。

4、所以二月份的工资也是按275天进行折算的。

5、月份按照实际出勤天数计算工资，一般情况下应该是28天。在计算工资时，应根据实际出勤天数来计算。通常情况下，每个月的出勤天数是不固定的，因为每个月的天数不同，同时还受到法定节假日、病假、事假等因素的影响。

服装厂是怎么计件的?

1、成品计件（做完一件衣服的价位，针对比较简单的衣服）；分班组计件（以团队计件方式+超产奖相结合）；你对服装行业不了解，你的朋友应该了解吧，不然怎么会突然想开服装厂。

2、合肥联亚制衣厂计时加计件的计算 *** ：工人的时薪等于月工资每工作日数每每天工作小时数。工人的日工资等于工人的时薪乘以每天工作小时数。工人的月工资等于工人的日工资乘以工作日数。

3、不论完成定额多少，均直接按统一的计件单价计算工资，超额不受限制。其计算公式为：实得计件工资=实际完成的合格产品数量×计件单价或实得计件工资=实际完成的定额工时×小时工资率。

4、一件衣服从从之一道工序到最后一道工序。共用多少时间。再用50处以时间，在乘以每道工序用时就可以了。\x0d\x0a例如。一件服装工费50元总用时50分上袖用了10分那么就是50除以50乘以10就是他的工钱了。

5、服装厂普遍采用计件工资制，每道工序都有相应的计件工资单价，生管会将员工每天的产量统计给你。你只需要将员工姓名，工序名称，单价，产量输入电脑，就可以算出每个员工的计件工资。

6、将一件服装按部门(如裁床、车位、尾部、烫床、包装等)分解为多道工序（各部门都有多道工序）；给各工序定计件单价；统计各员工每道工序的实际计件数量。员工计件工资=“员工当月完成的各工序的数量*计件单价”之和。

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